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中国时间: 09:10 2016年12月05日星期一

招工广告规定性别年龄是否歧视?

  • 萧敬

在中国各地的招工广告上,经常可以看到对性别和年龄的明确要求,比如只招收25岁、35岁以下的女性等。这种广告用语是否属于性别歧视和年龄歧视呢?很多听众参加了围绕这个问题的讨论。在这次听众信箱节目里,我们就选播几位听众朋友的观点。

*要求合理*

浙江的张先生认为,招工广告对性别和年龄提出明确要求是合理的:

“妇女在有些工作方面不能参与,比如体力活。还有,妇女在生产期会影响企业的最大利益。虽然我们国家是社会主义,但是现在跟资本主义社会没有什么区别,我们就是生活在市场经济时代。”

*就是歧视*

广西的黄女士不同意张先生的看法。

她说:“很多工作并不是非得男性才能做,也不是非得35岁以下的女性才能做,但是几乎所有的招工广告都有这个要求,所以这就是歧视。”

*中国有法律无法治*

上海的刘先生认为,招工广告规定性别和年龄是公然的违法行为,这说明中国是一个有法律、没有法治的国家。

他说:“这不但是歧视,而且完全违法。这完全是乱来,说明中国是有法律而没有法治的国家,公开地搞不平等,搞性别歧视。这是很恶劣的做法。”

*很多企业招工方式不正常*

天津的魏先生说,目前中国很多企业的招工方式很不正常,但遗憾的是,短期内很难消除这种现像:

“中国的广告招工都是18到25岁,而且结婚的不要,因为生孩子占用时间,不能给公司做贡献。另一方面,中国的个体经营户带有选美性质的招工,实际上是为将来进行性骚扰做铺垫。这是很不正常的现像,但是可悲的是,这个现像在中国还会持续存在下去。”

*存在性别歧视但不应将其政治化*

湖南的王先生说,中国目前在招工方面的确存在着性别歧视,但不应当把这种现像政治化 :

“打出这种招工广告的往往是私人企业主和个体经营户。在中国,这主要是由于就业紧张和人口过多,这提醒我们消解人口包袱的问题还需要相当长的时间。在这个问题上,不要把它政党化。我并不是为共产党做无谓的辩护,它的错误是显然的,但是不在这方面。”

*由供求关系决定*

广东的陈先生说,市场供求关系和人的本性导致了中国目前不正常的招工方式。在法治不健全的情况下,这种现像就会存在下去:

“我觉得,从市场经济供求角度来说,还是一个供求关系的问题。中国的廉价劳动力毕竟是太多了,所以必须用各种各样的条件来进行筛选,这是没办法的事。从人的角度来看,每个人都自私贪婪,但是中国的法治跟不上,就会出现这种问题。”

*中国工会形同虚设*

河北的张先生说,中国的工会形同虚设,根本没有起到保护工人权益的作用:

“中国的官员选拔就有明确的规定,年轻化嘛。现在,当什么级别的官员必须多少岁数以下,超过岁数就一刀切,所以招工也受这种做法的影响。有些人根本就不重视中国的法律,其实劳动法写的很清楚,男女同工同酬,保护条例写的很好。一个很重要的原因就是中国的工会形同虚设。有些私营企业主,包括国营企业,有些人把劳动法当成儿戏。”

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