美国一个劳工组织代表包括中国在内6个国家的劳工星期二在加州法院向美国最大连锁商店沃尔玛提出集体诉讼，他们指责沃尔玛在这些国家违反劳工权益。
美国劳工组织“国际劳工权益基金会”星期二向洛杉矶法院提出法律诉讼，控告美国最大连锁商店沃尔玛在孟加拉国、中国、印度尼西亚、尼加拉瓜和斯威士兰等6个国家的合同企业违反沃尔玛自己制定的有关劳工权益的规定。
这个劳工组织推选的16名原告代表中包括来自中国深圳的两名工人。他们表示，他们的工资低于最低工资水平，不能在节假日休假，而且被迫超时工作。他们还表示，工头扣押工人头3个月的工资，如果工人辞职就没有办法拿到这些工资。
中国北京“莫少平律师事务所”主任、著名民权律师莫少平表示，这一案件如果劳方胜诉，对于沃尔玛在中国的工人来说是一件好事。他说：“如果在美国的诉讼胜诉的话，对于在中国的沃尔玛劳工来讲肯定是有好处的。但是对于赔偿怎样分配，要看这个案子具体怎样操作。”
*外资合资企业违反劳工权益*
一些人权组织认为，在中国的外资和合资企业违反劳工权益的问题十分普遍。莫少平律师说，中国国内劳工也有途径对违反权益的外资和合资企业提出挑战：“中国有劳动与社会保障部。如果企业侵害劳工权益，受侵害的劳工首先可以到劳动监察部门去举报，劳动监察部门调查侵害劳工的事实，如果事实成立就可以进行处罚。另外，劳工还可以诉诸于劳动仲裁的途径。在劳动与社会保障部下属各劳动局里设有‘劳动争议仲裁委员会’。如果劳工觉得仲裁委员会没有解决问题或者解决得不公平，他们最后可以进入诉讼程序。”
既然有这些途径，那么为什么很少听说中国劳工根据法律来挑战他们雇主呢？莫少平律师认为：“第一个原因是劳工本身的文化素质比较低，对解决纠纷的途径，如劳动仲裁不是十分了解。第二劳工也害怕影响他们的职务和工作机会。和公司打起官司来，即使最后胜诉了，但是也许就失去工作机会了。”
莫少平律师表示，中国在开放之初为了吸引外资，在劳动管理方面放得比较宽松，使一些外资和合资企业有机可乘。但是，近年来中国政府已经开始加强对外资和合资企业的管理，在工资水平、超时工作补贴等方面的要求已经和对中国企业的要求统一起来了。
*沃尔玛称严格执行劳工标准*
沃尔玛的商品以其廉价的优势在全球市场上所向披靡，但是也经常面临有关违反劳工权益的批评。面对在加州出现的新的法律麻烦，沃尔玛公司负责人表示，该公司严格执行其劳工标准。为了保证这些标准得到实施，沃尔玛有200名劳工监察人员在全球不停地巡视其5千多个合同企业遵守劳工标准的情况。去年，沃尔玛让下属1千2百多家企业停工90天以上，理由就是他们违反了劳工标准。
