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中国时间: 10:45 2016年12月11日星期日

日企业职工经常无偿加班放弃假日


日本政府公布数据显示,日本社会的劳动环境越加严峻。过去一年劳动者利用法定假日不到一半,而企业受到政府监督才支付的无偿加班费则超过200亿日元。日本工会组织指出,尽管日本经济进入战后最长复苏期,但是员工的工作量加大,薪金则不见增长。无偿加班和放弃法定假日成为“常识”。

*补发2百多亿日元加班费*

日本政府的最新经济报告显示,自2002年10月以来复苏的日本经济已经持续了4年10个月,刷新战后最长经济复苏期。不过有数据显示,企业的劳动环境严峻。

日本厚生劳动省此前公布,过去一年企业经厚劳省监督指导向员工补发的加班费总额达232亿日元,涉及1500多家企业的16万员工。这是自3年前开始调查以来企业接受监督指导最多的一年,主要集中在制造业、金融业、广告业以及建筑业。

日本劳动组合总联合会东京支部事务局副局长传田指出,目前日本劳动环境越来越严峻。

传田指出,泡沫经济以后,企业经营恶化,员工面对裁员的现实,为此在劳动条件上只好忍耐。实际上员工的薪金已经常年没有上调,企业压缩正式员工编制,扩大廉价时间工的利用,这样正式员工的责任与工作量加大,无偿加班和放弃法定假日成为“常识”,经济复苏给劳动者带来的是越加严峻的劳动环境。

*假日只用一半*

日本企业根据相关法律规定员工除了节假日以外,还有约20天左右的法定假日。然而很少有人全部利用这些假日。

厚劳省此前公布去年一年利用法定假日的调查,平均18.4天的假日,利用率只有47.1%,也就是被利用的假日只有8.4天。

*担心积压工作不休假*

有调查得知,劳动者利用法定休假日低的主要因素是,员工担心休假会给同事增添麻烦,同时休假以后,积压的工作难以应付。

日本战后60年,克服了资源短缺的先天不足,成为世界第二大经济体。曾经有很多分析师将这一功劳归于日本人的勤奋精神。

*传田:勤奋美德不能与法律权益混淆*

日本劳动组合总联合会东京支部事务局副局长传田认为,勤奋美德不能和法律权益混同在一起,他指出,不图报酬不顾家庭忘我工作曾经是日本企业员工的楷模,被誉为“企业战士”。 在这种氛围下加班费成为难以启齿的要求。

日本厚生劳动省劳动基准局监督科的大冢晃二指出,形成无偿加班普遍存在的最大问题在于“氛围”,大冢指出,一般来说日本社会存在一种氛围,使得人们很难要求公司支付加班费。 厚劳省出台了应对无偿加班的大纲,其中提出企业应与工会联合起来改变企业的“氛围”,并且提出监督制度,防止劳动者无偿加班以及超负荷劳动量。


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