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中国时间: 00:48 2016年12月07日星期三

沃尔玛警告中国厂家改进劳工权利


世界最大的零售商沃尔玛对两家中国供货商提出警告,要求它们提交有关涉嫌违反劳工权利的报告,并做出必要的改进。国际劳工团体表示,西方跨国公司应当成为促进中国劳工权益的表率。

*令两供货商限期改善劳工待遇*

沃尔玛一位发言人表示,他们已经向沃尔玛在中国的两家供货商提出“桔色”警告,要求这两家工厂在规定时间内改善劳工待遇。根据沃尔玛内部的监控制度,“桔色警告”意味着被警告的对象将成为公司总部重点督查对象,必须在120天内做出交代。如果一家厂商在2年之内受到4次以上桔色警告,沃尔玛将取消和它签订的供货合同。

受到桔色警告的两家中国厂商分别是飞达帽业控股有限公司和裕荣昌轻工制品有限公司。今年6月,国际劳工权益组织公平联盟发布报告指出,上述两家中国厂商连同利奇文教用品有限公司和意高皮革制品有限公司存在着工人薪酬低于法定标准、拖延工时、雇佣童工等严重侵犯劳工权益的现象。这4家公司都是中国官方指定的为2008北京奥运会生产文具、帽子、手袋和纪念品的奥运厂商,其中前两家是沃尔玛的供货商。

沃尔玛公司一位发言人说,公司总部获悉公平联盟的报告之后,立即对设在深圳的裕荣昌轻工制品有限公司进行了调查,发现这家工厂确有拖延工时的嫌疑,但是没有发现压低工人薪酬的证据。这位发言人表示,他们对另一家沃尔玛供货商飞达帽业的调查早在国际劳工组织的报告问世之前就开始了,自2005年以来,沃尔玛已经向飞达帽业发布了3次“桔色警告”,主要针对压低工人工资的问题。

*国际劳工组织调查违犯劳工权益*

美国倡导工人权利的组织“公平劳工协会”参与了国际劳工组织对中国违反劳工权益现象的调查,这个组织的执行主任乔治.洛佩兹在接受美国之音采访时说,非法压低工人工资、无报酬延长工人劳动时间是中国工厂普遍存在的问题,而且厂方管理人员已经发明了一套应付检查的手段。

洛佩兹说:“在许多情况下,工厂用保留两套或多种账目的手段来掩盖事实真相。当检查人员视察时,厂方给他们看的是经过涂改过的伪造记录和账目。这样做的结果是工人得不到他们应得的工资,也得不到他们加班所应得的报酬,结果工人权利受到损害。”

已经受到沃尔玛3次“桔色警告”、濒临失去供货合同的飞达帽业控股有限公司的总裁彼得.何表示,把他的公司说成是血汗工厂是“无耻的诽谤”。他对记者表示,飞达帽业工人的平均工资相当于每月142美元,比深圳当地目前的最低工资标准高出57%。他在一份书面声明中透露,飞达帽业3000名员工的平均超时工作量为每月55到58小时,并没有超出官方规定的限度。

*违犯劳工权益责任主要在地方政府*

美国最大的工会组织“劳联-产联”下属的产业工会理事会执行主任鲍勃.巴巫对美国之音表示,无偿迫使工人加班的现象在中国的私人企业和外资工厂几乎无处不在,问题主要在于地方政府。

他说:“这是中国工厂普遍存在的现象,甚至地方政府对于工人加班及其报酬都没有特别的立法,更谈不上执行这些法律了。国际人权组织和美国政府都对中国境内的这种违反工人权利的行为进行过调查和记录。鉴于中国工厂所有这些压低工人工资、缺乏劳动保护以及剥夺工人应得的福利待遇等方面的做法,现在媒体揭露出来的一些新的事实并不足为奇。”

中国奥林匹克委员会表示,已经接近完成对于国际劳工团体披露的4家奥运厂商违反劳工利益的调查,将在几天内公布调查结果。

华尔街日报的报道表示,北京在奥运会问题上受到国际人权团体的强大压力,预计将在奥运厂商的劳工权利问题上采取高姿态。不久前,中国官方媒体披露,广东东莞市政府正在对另一家奥运厂商东莞利奇文教用品有限公司涉嫌雇佣童工的问题进行调查。

沃尔玛不久前表示,他们高度重视中国市场,将在今后5年把中国现有的80多家连锁店扩大一倍以上,争取占有中国零售市场20%的份额。沃尔玛的发言人说,在迅速扩大在中国的商业利益的同时,沃尔玛也高度重视在中国的企业和供货商的劳工权利。

*国际跨国公司需促进中国劳工权利*

美国劳联-产联的产业工会理事会资深官员巴巫认为,西方国际跨国公司应当成为倡导中国劳工权益的表率,这方面需要中国官方和国际劳工组织的共同努力。

他说:“ 我们需要两方面的努力,第一,中国政府本身,以及它的地方政府必须站出来维护工人的权益,执行有关劳工权利的法律,这些法律本身也应该得到加强。第二,我们作为国际劳工团体也要求美国和其他国际的公司在和中国做生意时,必须象对待本国工人那样对待中国工人,不能歧视和虐待中国工人。”

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