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中国时间: 10:56 2016年12月03日星期六

中国研修生状告日本厂主强迫劳动


4名中国研修生星期五向日本法院提起诉讼,状告接收他们的厂主强迫其非法劳动,要求经济赔偿。援助外国研修生的一个民间组织指出,问题的根源在于研修生制度已经变成提供廉价劳动力的市场。面对人口减少和高龄化社会的到来,日本政府应该制定接受外国劳动力的政策,改变目前外国研修生人权得不到保证的劳动环境。

*被迫每天工作十小时以上*

提起诉讼的是4名来自中国的研修生。共同社报导,利用技能研修实习制度来日实习的4名中国女性,星期五向日本熊本县地方法院提起诉讼,要求接收他们的缝纫业主赔偿未付工资以及精神赔偿费在内一共3500万日元,相当于234万人民币。

诉状中称,这4名中国女性2006年来日以后,被安排到熊本县天草市2家缝纫工厂实习,然而在禁止劳动的研修期间,他们被迫每天工作超过10个小时。进入技能实习阶段以后,他们仍然从事长时间重体力劳动,但是得到只是生活费和加班费。其劳动报酬每小时只有250日元,这相当于日本普通计时工的四分之一。他们的护照和银行存折均被业主收管,业主还擅自提取了他们的存款。

*研修生成为变相廉价劳动力*

援助外国研修生的民间组织“外国研修生权利网络”事务局负责人鸟井一平接受记者采访时指出,这4名中国女性的遭遇在外国研修生当中普遍,不过他们很少能站出来抵制。

鸟井先生说:“由于他们的身份受到很多约束,使得他们很少能提起诉讼,把研修生制度的现状公布于众。”

目前外国研修生在日本提起诉讼的有4起案例。日本政府为了援助向发展中国家的技术转让,从1981年开始实施外国研修生制度。不过自1993年起,这一制度增添了技能实习内容,即经技术鉴定合格者可以在日本继续逗留2年,许多中小企业利用这一制度来填补劳动力短缺。据悉,2005年日本接受的外国研修生达8万3千人,其中近7成来自中国。

外国研修生权利网络事务局负责人鸟井先生指出,外国研修生实际上已经成为变相廉价劳动力。

鸟井先生说:“利用外国研修生制度的企业半数以上是中小企业,他们有技术,但是没有经济力,而且多半是日本人嫌弃的又脏又累,工资便宜的工种,只能靠外国廉价劳动力维持。”

*政府应解决中小企业劳力短缺*

日本社会开始关注研修生人权受到侵害的现状和中小企业劳动力短缺的问题。有专家提出,面对人口减少和高龄社会的到来,日本政府应该制定接收外国单纯劳动力的政策,而不是靠研修生制度应付局面。

外国研修生权利网络通过外语热线电话帮助求助的外国研修生,鼓励他们通过法律途径争取人权保证和应得的权益。

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