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中国时间: 09:03 2016年12月11日星期日

北京学者访美被单位解聘愤起抗争


北京学者张耀杰访问美国回来被单位解聘下岗。张耀杰向区级法院提出起诉被驳回,再向中级法院提出上诉。张耀杰认为,这是有人对他打击报复。

*向北京中级法院上诉*

张耀杰是北京中国艺术研究院话剧研究所的副研究员。2006年底,他利用假期到美国参加国际访问者计划,2007年7月,中国艺术研究院解聘了张耀杰,理由是“不经说明和批准,私自赴美国考察,违反了人事部规定”。

张耀杰不服单位决定,向中央机关人事争议仲裁委员会申请仲裁,遭到驳回。张耀杰随即向朝阳区法院起诉,要求撤销单位的解聘决定。

2008年4月18日,朝阳区法院采信了中国艺术研究院的说法,驳回张耀杰请求。张耀杰向北京第二中级人民法院提起上诉。

*个人是否有权处置假期?*

新京报、新华网和中新网都援引张耀杰的话说,他请假得到了单位的批准,“有权利自由处置假期”。“我得到了护照,出国合法,也没有逾期不归”。

按照中国有关人事规定,“擅自出国或者出国逾期不归的,单位可以解聘”。张耀杰在上诉书中说,按照他和单位的聘用合同,只有擅自出国逾期一个月未归的,单位才可以解聘。

张耀杰说,这是有人对他的打击报复:“他就是个人恩怨、打击报复嘛。随便找个借口,欺负人。我把这个事情说出来,就是想让他阳光化。你们要以人为本、和谐社会,还用那种下三滥的手法来整人,这样我不可以接受。”

*分析:领导仍满脑子阶级斗争思维*

星期天,新世纪新闻网站登载了北京中央党校的80岁老教授杜光,在就张耀杰被解聘事件召开的研讨会上作的书面发言中说,张耀杰被解聘,其中一个原因就是他接受美国国务院邀请,前往美国访问。杜光说:“在那些满脑子阶级斗争思维的领导人看来,‘凡是敌人拥护的,我们就要反对’。美国是处心积虑要颠覆我们国家的帝国主义,请你去访问你就去,岂不成了和平演变的工具?”

中国新闻媒体援引张耀杰的律师王振宇的话说,“公务员管理有公务员法,企业员工管理有劳动合同法,但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系,目前法律调整的很少,基本上都是一些部门的规定或者文件,正是因为存在法律空白,才产生了张耀杰事件。 ”

关键词:张耀杰,北京学者,公务员,新世纪新闻网站,中国艺术研究院

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