北京学者张耀杰访问美国回来被单位解聘下岗。张耀杰向区级法院提出起诉被驳回，再向中级法院提出上诉。张耀杰认为，这是有人对他打击报复。
*向北京中级法院上诉*
张耀杰是北京中国艺术研究院话剧研究所的副研究员。2006年底，他利用假期到美国参加国际访问者计划，2007年7月，中国艺术研究院解聘了张耀杰，理由是“不经说明和批准，私自赴美国考察，违反了人事部规定”。
张耀杰不服单位决定，向中央机关人事争议仲裁委员会申请仲裁，遭到驳回。张耀杰随即向朝阳区法院起诉，要求撤销单位的解聘决定。
2008年4月18日，朝阳区法院采信了中国艺术研究院的说法，驳回张耀杰请求。张耀杰向北京第二中级人民法院提起上诉。
*个人是否有权处置假期？*
新京报、新华网和中新网都援引张耀杰的话说，他请假得到了单位的批准，“有权利自由处置假期”。“我得到了护照，出国合法，也没有逾期不归”。
按照中国有关人事规定，“擅自出国或者出国逾期不归的，单位可以解聘”。张耀杰在上诉书中说，按照他和单位的聘用合同，只有擅自出国逾期一个月未归的，单位才可以解聘。
张耀杰说，这是有人对他的打击报复：“他就是个人恩怨、打击报复嘛。随便找个借口，欺负人。我把这个事情说出来，就是想让他阳光化。你们要以人为本、和谐社会，还用那种下三滥的手法来整人，这样我不可以接受。”
*分析：领导仍满脑子阶级斗争思维*
星期天，新世纪新闻网站登载了北京中央党校的80岁老教授杜光，在就张耀杰被解聘事件召开的研讨会上作的书面发言中说，张耀杰被解聘，其中一个原因就是他接受美国国务院邀请，前往美国访问。杜光说：“在那些满脑子阶级斗争思维的领导人看来，‘凡是敌人拥护的，我们就要反对’。美国是处心积虑要颠覆我们国家的帝国主义，请你去访问你就去，岂不成了和平演变的工具？”
中国新闻媒体援引张耀杰的律师王振宇的话说，“公务员管理有公务员法，企业员工管理有劳动合同法，但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系，目前法律调整的很少，基本上都是一些部门的规定或者文件，正是因为存在法律空白，才产生了张耀杰事件。 ”
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