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中国时间: 05:23 2016年12月06日星期二

国际劳工组织批评收入差距过大


国际劳工组织报告说,尽管自从上个世纪90年代以来的经济增长创造了上百万个就业机会,但是全球贫富差距仍然悬殊,而且正在加大。该组织认为,必须通过长期的结构性改革来缓解这种局面。

国际劳工组织刚刚发表的就业报告说,该组织并不反对业绩良好的企业高管获得丰厚的薪酬。报告说,一定程度的收入差距是对努力、天才、和创新的鼓励。

*社会不安*

不过,国际劳工组织劳工研究所主任雷蒙德·托雷斯说,过度的贫富差距对于大多数经济体来说都可能起到适得其反的破坏作用。

“事实上,有证据显示,当收入差距过分悬殊的时候,社会的不稳定会增加。比如,我们有证据显示这会造成犯罪率的上升。更确定的是,贸易和外国直接投资等促进增长的政策获得的政治支持会被削弱。因为中产阶级和低收入阶层会认为他们不会从这些政策当中获益。”

这份报告说,企业高管和普通雇员之间的收入差距正在扩大。比如,过去一年里,美国15家最大企业的首席执行官的平均收入是普通雇员平均收入的520倍。2003年,这种差距是360倍。

国际劳工组织的报告发现,澳大利亚、德国、香港、荷兰、南非等国家和地区也都有类似的现象。

*未必和业绩挂钩*

托雷斯说,企业高管的巨额收入并不总是合理的。“报告显示,高级主管的收入并不总是和企业的业绩挂钩。事实上,高管薪酬和他们管理的企业表现之间存在越来越脱节的现象。这反映出结构性的缺陷。”

托雷斯说,现在的金融危机的短期效果之一是减少这种收入差距。因为高收入阶层更多地在股市投资,而股市正在狂跌。不过,托雷斯说,以前的危机显示,经济处境最差的人受到的影响最严重。

这份报告警告说,过分的收入差距削弱了国内需求这个经济增长引擎。报告说,金融和经济危机成本的很大一部分将由众多低收入者承担。而这些人并没有从最近的经济增长中获益。

关键词:国际劳工组织,收入,贫富差距

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