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中国时间: 08:43 2016年12月04日星期日

从韩籍主管殴伤工人看外资在中国


广东省东莞市发生的因韩籍主管殴伤工人事件导致的工人游行抗议一度致使当地交通中断,并引发社会关注。

*数百工人要求维权*

上星期五,约300多名员工首先聚集在东莞市谢岗镇银湖工业区的钨珍公司,要求维护工人合法权益和严惩打人者;后有大约100人拉出横幅,走上街头举行抗议,他们阻截了交通并破坏了部分公物。

事件起因是上星期二(7月27日)零时,钨珍公司一莫姓技术工人因第3次停线调试而未经上报,韩籍管理人员吉某某对该技术工人进行批评而引发口角,进而发展成打斗,导致该工人受伤。

*主管“压服”工人*

互联网上传画面显示,两名着黄色上装和白色平底鞋的男子背对摄像镜头蹲在浅色地板上,其中左边男子的臀部似乎骑坐在一平躺者身上,右边男子伸出双手看似帮忙控制被骑者。网友标明,这两名黄衣人分别是吉姓韩籍人和郑姓中国人。

另一画面显示,被殴男子额部和左眼角有淤青,下眼眶和白眼球分别现出深红斑块。

*双方暂时和解 政府正式出面*

据称,当地公安机关接报后将伤者送往医院医治;谢岗医院和东华医院检查结果表明,莫姓工人为挫伤,属于轻微伤,不过,“不保证日后是否留下后遗症”。28号星期三,经当事人协商达成协议,施暴者赔偿1.7万元并当面向受害者道歉,双方不再追究相关责任。

谢岗镇政府表示,将依法公正公平处理工厂管理人员与员工发生冲突事件以及相关责任人;责成钨珍公司以人为本,改善管理,维护工人的合法权益;对借机滋事、破坏公共财物、影响社会秩序的有关人员,公安机关将依法追究责任。

*外资企管理当守着本土底线*

位于北京的维权法律学者杜兆勇接受美国之音记者采访时表示,韩资企业派驻中国的部分主管或者高级管理人员,对于中国雇员惩罚过于严厉,突破了中国传统的人伦、道德以及法律的底线,引起很大的争议和质疑。

杜兆勇说,从资方角度看,外资公司进驻中国,应该重视企业管理的法治化和企业文化的本土化。他说:“一个企业来到中国应该本土化。国际化和本土化是企业始终要面临的问题;如果不适应所在国的法律和文化,企业本身是会受影响的。”

*民族情绪应控制*

位于北京的自由评论人士、前人民大学公共政策研究专家舒可心对美国之音记者说,暴力相向、以强压弱、以大欺小固然大错特错,而且应该诉诸法律,不过,把问题提升到民族的高度却显示本民族胸襟开阔不足。舒可心表示:“这和我们中华民族的狭隘民族主义情绪有关系。中国老板多坏、多黑也不会引发这么大的民愤。其实,企业和工人之间、大众和行政机关之间的矛盾都是在所难免的。”

本次事件的主角、钨珍公司的莫姓受害人在恢复神智后对此前同意签字和解表示后悔。他要求公司对其人格和尊严被损以及身体受伤予以更加合理的处理。

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