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中国时间: 18:19 2016年12月11日星期日

富士康现象凸显企业社会责任重要性


富士康成都厂北区厂房外面,新来的员工等待报到

富士康成都厂北区厂房外面,新来的员工等待报到

在经济日益全球化的今天,企业是否认真履行社会责任,特别是在中国的三资企业,已经成为保障员工健康和安全,防范劳资双方矛盾加剧的焦点。有观察人士指出,在华的三资企业必须要遵守社会责任,保障工人的权益。

前一段时间,在中国的一些三资企业发生了一些不同程度的罢工和抗议事件。工人们的诉求,不仅停留在加薪上,还包括权益的要求,如改善工作条件,减少强迫加班加点,以及成立代表工人利益的组织等。

*安抚员工 富士康三次加薪*

富士康科技公司是为美国苹果公司代工Iphone, Ipad 等产品的大型台资公司,雇用员工130多万。此前,富士康曾接二连三发生员工跳楼自杀事件,导致员工的不满和抗议,也引起社会的强烈反弹和关注。为了安抚员工,富士康几次给工人增加工资。日前,富士康宣布第三次给工人加薪16-25%。

*纽约时报:富士康工作环境恶劣*

纽约时报说,富士康公司工人的工作环境恶劣,工人在没有妥善防护的情况下,反复接触危险化学品,吸入有毒物质。去年10月,富士康的一个厂区发生粉尘爆炸,造成4人丧生,大约20人受伤。

还有媒体报导说,富士康廉价雇用实习生,不给他们应接受的培训和教育,让他们做同正式工人一样的工作。一名18岁的刘姓学生在“实习”了18个月后跳楼自杀。据称,在富士康工作的实习生多达18万人。

*苹果公司敦促富士康采取实质改善行动*

据彭博新闻社报导,美国苹果公司首席执行官库克日前会晤了富士康董事长郭台铭,希望这家苹果供应链工厂能采取实质性的行动,改善中国工厂的工作条件。报导引述他的话说,每一个工人都有权获得一个公平和安全的工作环境,他们在这里可以自由表达他们的关切,通过竞争获得报酬。

*富士康折射出企业的社会责任*

中国经济问题专家胡星斗教授说,一些媒体和非政府组织的调查表明,富士康内部存在着种种虐待职工、管理不善、强迫劳动等问题。他说,富士康现象引起全国和全世界的关注,代表了中国三资企业中普遍存在的问题。

他说:“我认为由此可以在中国展开企业社会责任的运动,政府应当由此敦促企业来履行社会责任,包括善待本企业职工,提高工资,节假日,加班等,应当按照国家劳动法,劳动合同法等予以相应的报酬,不得强迫劳动,不得使用童工等,一系列的联合国的协议和公约,都应当遵守。”

胡星斗指出,西方国家一、两百年前普遍存在、现在已经基本绝迹的血汗工厂,在当今的中国社会主义市场经济中,却在一些地方普遍存在。他说,相对于来华投资的欧美国家的资本家来说,来自于亚洲国家的资本家对中国工人的待遇要恶劣得多。

*地方政府为了财政收入站在资本家一方*

不过,长期观察中国劳工状况的胡星斗教授说,资本家不惜以工人健康、权益,甚至生命为代价,追逐最大利润,固然应当谴责,但地方政府疏于对资方提供的工作、生产、居住环境以及工人合理报酬进行有效管理,帮助维护工人合法的权益,则是造成中国血汗工厂存在的一个重要原因。

他说:“一些地方政府完全站在了资本家的一方,因为他们认为资本家给他们带来了利润和财政收入,所以就任其对工人进行压迫和剥削,这种情况应当改变。”

*全球道德规范国际标准SA8000*

1997年10月,一项根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约指定的全球道德规范国际标准SA8000面世,其宗旨是确保供应商提供的产品,都要符合社会责任标准的要求。十几年来,这项国际道德标准已经作为企业遵循的道德标准在西方发达国家广泛采用。

胡星斗说,这个企业社会道德责任标准,在中国改革开放初期,曾被认为是西方国家的“阴谋”,目的是削弱中国企业的竞争力,阻碍中国的崛起。他说,保障劳动者的权益,企业应当承担自己的责任,无论是在发达国家,还是在发展中国家。

他说,富士康提高工人工资固然是件好事,但更主要的是要保障工人各方面的权益。他希望以富士康现象为开始,推动全社会的企业社会责任运动,企业家要做人道和有良知的企业家,社会要关注工人、农民工等弱势群体的命运。

*“公平劳工协会”在调查富士康*

彭博新闻社说,苹果公司已经委托非政府组织“公平劳工协会”的30名调查员到深圳的两个工厂和成都的一家工厂进行调查。在为期三个星期里,调查人员将同3万5千名员工进行面谈。劳工观察主席李强说,大多数情况下,公平劳工协会都替企业说话,并非为工人说话,而且由于面谈地点在富士康工厂内,工人们出于某种担忧,可能不敢将最严重的问题说出来。

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