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中国时间: 20:47 2016年12月11日星期日

加州大学世界性别报告,批评美国产假政策


20年前的1995年9月,全球189个国家的代表出席在北京举行的世界妇女大会,通过“行动纲领”,希望促进全球性别平等。20年过去了,美国加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心最近发表报告指出,尽管在一些领域取得成就,世界上还有一些地方没有实现完全的性别平等,其中也包括美国,美国仍然缺乏一个适当的妇女产假政策。

这位自称叫芭芭拉的女士不愿在镜头前曝光也不愿提供真实姓名,因为她在一所私校教书,担心她的受访会在单位受到影响。她正怀着第二个孩子,担心孩子出生后家里会有经济困难。她说, “大多数私立学校不提供产假,因为学校规模小,负担不了。”

芭芭拉可以用20天的带薪病假和年假,但如果要再请假,就只能休无薪假。

她的解决方法是申请残疾保险,但也只能弥补一部分的收入。她说, “我觉得这根本是种侮辱,生一个孩子,给社会添了一个能交税、能做贡献的人,但社会给我的标签却是,哦,你现在不能工作了,因为你有孩子了,对我来说,这似乎有点麻木不仁。”

加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心的海曼说,类似情况在美国随处可见。她说,“几乎全世界188个国家,都有带薪产假,唯独美国和巴布亚新几内亚,苏里南和六个南太平洋小岛国没有。”

美国法律要求雇主允许雇员请12个星期无薪假,并保留其工作。但少于50名雇员的公司不在规范之中。

加州大学洛杉矶分校劳工就业研究中心劳动经济学学者克里斯·提利说,这是因为对部分企业来说,带薪产假是一个沉重的财务负担。她说, “人们需要养家活口,需要能退休,这些是社会需要但未必是企业的需要 。所以从企业的观点来看,资助这些需要并不符合他们利益,许多企业拒绝这么做。”

一些州订立自己的带薪产假。加州通过州的残疾保险项目支付妇女百分之55的薪水,最多六个星期。

但是加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心的海曼说,联邦政府有必要强制要求带薪产假,因为妇女在养儿育女上扮演的角色和性别收入差距息息相关。她说, “在美国,单身女性的工作收入与男性非常接近,而有孩子的妇女的收入仅占男性的百分之76,这就是差距所在。”

但是在联邦政府立法规定带薪产假前,社会文化也需要转型。

加州大学洛杉矶分校劳工就业研究中心劳动经济学学者克里斯·提利说, “部分原因是我们对大政府很敏感,认为政府在干预我们如何养育自己的家庭。”

但是现在,芭芭拉别无选择,只能担心她在休产假期间,是否有足够的钱来支付帐单,照顾孩子。

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