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中国时间: 00:33 2016年12月04日星期日

调查:中印在美技术人材加速海归


三所美国大学联合进行的一项调查说,在经济、事业、家庭、和文化等多种因素的综合作用下,在美国工作的中印两国高技术人才越来越多地选择回国发展。

*主要为更好发挥专业技能*

这项调查由来自哈佛大学、杜克大学、以及加州大学伯克利分校的学者联合主持。调查中,有超过8成的中国专业人士和将近8成的印度专业人士说,更好地发挥专业技能是他们选择回国的最主要原因;此外,更广阔的事业前景和相对更为优厚的工作报酬也是他们回国的主要考虑。

调查发现,这些回国的专业人士当中,有超过半数的人认为,回国的创业条件比美国更好。56.6%的印度受访者和50.2%的中国受访者说,他们计划在未来五年内创办自己的公司。

这项在2007和2008年间作出的研究通过专业人士社交网站Linkedin.com总共调查了1千2百多名在过去五年里选择离开美国、踏上海归之路的中国和印度高技术人材。受访者以男性为主,平均年龄低于33岁,专业背景包括管理、信息技术、和自然科学等领域。超过9成的中国受访者和将近8成的印度受访者拥有硕士或者博士学位。

*美国的吸引力减小?*

调查指出,目前尚没有权威统计显示近年来究竟有多少高技术人士从美国返回中国和印度,但通过中印两国企业在美国的招聘情况来看,这个数字应该在每年数万人左右,并有可能在未来3到5年内超过10万人。

参与研究的学者之一、杜克大学社会学系研究就业市场和竞争优势比较的加里.杰瑞菲(Gary Gereffi)教授说,这项研究的数据采集结束于2008年上半年;而在2008年下半年,随着金融危机在美国的进一步扩散,高技术专业人士的回流可能会加速。他说:“美国的失业率仍在迅速上升,信贷仍然紧缩,风险投资基金受到很大限制。总体来看,很多原本有助于吸引移民创业者留在美国的因素现在都遭受重创。”

反观这些技术人材回国后的发展情况,三所美国大学的联合调查发现,受调印度人士执掌高级管理职务的比例从回国前的10%增加到44%。中国受访者进入高级管理层的比例也从归国前的9%增加到36%。

美国研究机构信息技术和创新基金会(ITIF)高级分析师、加州硅谷地区担任信息技术顾问的区奇(George Ou)这样解释高技术专业人士回国后事业的提升。他说:“通过回国,这些人把自己变成了小池塘里的一条大鱼。而原先在美国的就业环境里,他们更象是大池塘里的一条小鱼。”

区奇指出,随着中国和印度等新兴经济体逐步缩小在经济发展和生活水平方面和美国的差异,这些国家在美国的技术人员更多的选择回国是很正常的。他说:“我觉得这是一个很自然的周期。随着中国和印度的经济逐步增长,这些国家的专业人士背井离乡到海外寻找一份更好生活的动力也就越来越小。”

*海归潮将削弱美国竞争优势?*

在美国本土,移民对高科技产业的贡献不容忽视。尽管移民只占美国总人口的12%,但是,硅谷地区52%的高科技企业都是由移民创建,美国超过四分之一的全球专利由移民获得。在科技和工程领域拥有学士学位的就业大军当中,移民比例占到24%,这些领域拥有博士学位的移民比例更高达47%。

有学者担心,近年来高科技专业人员的海归潮可能会削弱美国高科技产业的竞争优势,加速就业机会和人材流失。

参与联合调查的杜克大学杰瑞菲教授说:“我同意,我们以前的一些研究也支持这样一种观点,就是技术人材的回流会在美国和这些国家之间起到桥梁作用。但需要指出的是,这种作用是有限的,而且主要体现在这些技术人员的独立创业行为中。如果回流的人材有很大的比例是受雇于这些国家的大企业,从事技术和产品开发等工作的话,这种所谓的架桥作用就更加有限了。我们的研究反映的正是这种令人忧虑的趋势。”

哈佛大学、杜克大学、以及加州大学伯克利分校的联合调查显示,除了经济因素和事业考量外,家庭和文化也在中印两国高技术领域人士的回国决定中占据了很大成分。在调查询问的1千2百多名中印两国专业人士当中,将近9成的印度受访者和将近8成的中国受访者表示,接近父母和家人以及对母国文化的熟悉也是他们决定回国发展的主要考量之一。

关键词:中国,印度,美国,技术人才,海归

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