香港失业率进一步好转，政府公布七月至九月份的失业率是百分之七点四，失业人数二十六万七千人，较上一次公布的数字下跌零点二个百分点，减少七千人。
财政司长梁锦松说，香港失业情况进一步改善主要由于就业人数增长比劳动人口快，就业情况虽好转，但亦不能掉以轻心。他说：“ 失业下降是因就业人数比劳动人数增长快，虽然失业率有改善，但外来环境仍不明朗，所以政府在解决失业问题上会加大力度，政府会继续保持警觉性。”
*仍存在隐忧*
行政会议成员兼劳工团体工联会理事长郑耀棠表示，失业率会稳定下调，但仍存在战争爆发危机等不明朗因素。他说：“目前失业率在稳定状态，但特区政府不应掉以轻心，因为前景仍未明朗，尤其美国对伊拉克态度，一旦发生战争，香港亦会受影响。”
东亚银行高级经济师邓世安说，如果香港的外贸数字能保持正增长，香港整体复苏情况可以稳定，失业率亦可逐步回落。他说：“ 现时就业人口已不再上升，经济好转后不少雇主要多请人手，加上大陆旅客来港亦是香港经济一大强心针。如果香港外贸保持增长，相信可带动就业市场。”
虽然就业情况似乎好转，但打工一族赚取时薪、兼职和接受浮动薪金却成为大势所趋。一项调查发现，约四成受访的在港跨国企业无意在明年加薪，而且愈来愈多公司改用浮动薪金代替年终分红。一间顾问公司最近在六个亚洲地区，访问二千多家跨国企业，其中六百多家是在香港跨国公司，结果发现近七成企业表示，会在今年第四季冻结增长工人数；有百分之八表示会减少人手；有近二成半企业表示于明年会聘用多些员工。调查还显示，大部份企业均预期明年业绩普通，近四成表示会于明年冻薪；更有近一成半表示会减薪；只有不足两成半表示会加薪。
*将增聘内地人才*
负责这次调查的骏企顾问公司总监李彦桦认为，由于经济未复苏，不少企业希望减省成本，但又不会轻易削减雇员薪酬，故采用浮动薪金来鼓励员工。他说：“公司会直增加花红制，直接和员工的薪酬与工作效率挂钩，使员工变成一个投资者，公司的存亡对员工的个人利益有密切的关系。”李彦桦还指出，大陆发展机会大，跨国公司普遍会选择投资中国。
香港一间专门做高科技产品的公司负责人高先生说，他们稍后会增加两成人手，但主要在大陆聘请。他说：“在中国内地会多请一些，因为当地市场较大。相反香港就较少。”
李彦桦表示，有不少香港企业向中国内地拓展市场，预算会愈来愈多雇员会不计较薪酬，返大陆吸取工作经验。他指出，即使香港雇员在过去三年普遍已削减相等于三成工资的底薪及福利，但薪酬水平仍然较高，加上跨国公司首选投资中国内地，相信电讯、工业物流及资讯科技等行业将增聘拥有中国内地经验的人才，而香港相关的低技术职位将会逐渐消失。
