美国的失业率目前是十多年来最高的。由于经济复苏迟缓，美国就业市场的前景在近期内并不看好。然而在这种形势下，很多美国公司却在大量增加海外雇员。
随着经济增长步伐放缓，美国国内的失业率居高不下。可是一个奇怪的现象是：尽管美国国内寻求工作者不乏其人，美国的很多公司却舍近求远，到中国、印度等发展中国家招聘海外雇员。
美国经济研究机构Forrester Research的分析师麦克阿瑟预计，到2015年，美国公司将有至少330万个白领职位和1360亿美元的工资流入发展中国家。
除了高科技企业大量雇用亚洲工程师外，越来越多的服务性行业也开始扩展海外雇员的队伍。华尔街的主要证券商，如Lehman Brothers，已经开始启用来自中国和印度的分析人员。他们表示，把股票经纪和市场分析等业务外包给亚洲的分支机构，成本可以降低三分之二。
*中国人才受青睐*
美国国际经济研究所的访问学者Rosen教授在接受采访时说：“由于科技进步和美国外贸政策放松，象医疗行业等许多服务行业都可以在中国谋求发展。”
Rosen认为，随着中国高科技人才的积累，跨国公司将不仅仅看重中国市场低廉的加工制造成本，而且会被越来越多相对低价的高科技人才所吸引。统计数据显示，每年中国高等院校毕业生的人数是美国大学毕业生的两倍。而且随着近年来回国创业浪潮的兴起，归国留学生也成为跨国公司在中国招聘人才的首选。在微软公司开设在北京的研究院，三分之一的程序员拥有美国大学的博士学位。
对于美国公司而言，在发展中国家招聘雇员可以降低成本。但是也有人认为，来自这些发展中国家的高素质员工的竞争，将会导致美国白领阶层的收入降低。新泽西州的立法委员会已经提出一项提案，要求禁止该州过多的向海外招聘员工。
不过，Rosen教授告诉美国之音：“从长远的角度来看，用最符合经济规律的方式来改变商业模式总是有利的，而与欧洲和日本公司相比，美国公司在这方面是处于领先地位的，这将进一步增加美国公司的相对优势，进而对美国的就业市场和经济起到推动作用。从广义上讲，这对全球经济一体化也是有利的。”
