最近一些年来，美国一些大公司高层主管的收入与一般员工之间的鸿沟越来越大。美国证监会正在制订有关规定，要求公司对高层主管的收入更加透明。
*股东不满主管丰厚报酬*
美国一些大公司的老板拥有丰厚的工资报酬，他们的福利以及退休计划被媒体披露之后不仅引起舆论的哗然，也引发公司股东的强烈不满。
根据美国商业周刊的估计，在2004年，美国最大的500家公司给首席执行官支付的工资、奖金和长期补偿达到35亿美元。
尽管公司在每年春季向股东公布的代理委托声明中需要透露高层主管的工资收入，但是这些信息往往分散在很多地方既含糊不清又不全面，所以导致股东对媒体披露的公司高层主管所享受的待遇大吃一惊。
据媒体披露，美国泰森食品公司的前董事长唐纳德.泰森让公司支付价值两万美元的一块东方地毯以及一匹八千美元的马。美国通用电器公司的总裁杰克.韦尔奇的退休计划包括让他使用公司的飞机和纽约每月5万美元的一套公寓以及公寓里的鲜花供应。在他退休的第一年，估计所有的福利总数为250万美元。三角洲航空公司的前董事长唐纳德.艾伦与公司达成的咨询交易规定，公司每年支付他50万美元，哪怕是他已经不在人世。
这只是很多类似例子中的几个而已。但是正是这些细节的披露有助于促使股东要求公司在高层主管的收入方面更加透明。
*证监会提议要求加强监审*
美国证监会星期二提出加强这方面监管的提议，并且将寻求公众的评论。这一倡议可能会导致1992以来证监会首次对公司披露工资的要求进行审查。
尽管有关的细节还有待最后敲定，但是估计这个计划可能包括对公司主管的工资规定一个底线。公司将不得不提供表格，显示对高级主管每年提供的总补偿金额，这个总数必须包括越来越重要的赠予的股票、股票期权和养老金计划等福利。新的规定还会严格要求有关补贴和特权以及退休福利的统计等。
这个计划还首次要求公司公布对所有董事提供的补偿。
*许多人士一直推动透明化*
对于公司的股东来说，证监会早就应该做出这些规定。很多股东以及监督公司行为的组织一直在推动这方面的改革。
商界基本上对新的规定做出积极反应。西方电子公司的前董事长和首席执行官哈格利对洛杉矶时报表示，总的来讲，过去在这方面缺乏透明度，而新提议是朝着正确方向迈出的一大步。他认为，公司给高级主管提供的补贴，包括乡村俱乐部的会员费、超豪华医疗保险、以及使用公司的汽车和飞机都应该清楚的汇报。
一些观察人士认为，新的规定可能会对公司施加压力，使他们逐步取消给公司主管支付天文数字报酬的做法。
代表美国大公司的商业圆桌会的一位女发言人也表示，他们支持更大的透明度和信息的披露。不过她提出了有关股票期权的问题，认为把它算进公司主管的收入可能会夸大他们的所得。
另外，她也担心证监会是否会迫使公司公开一些秘密的商业信息，象公司的并购计划等，因为一些主管补偿计划的一部份可能与一个潜在的并购案有关。
如果证监会在今年通过这项提议的话，新的规定可能在2007年生效。
