蔡英文上任届满百日，但是攸关两岸关系的海基会董事长人选却仍然悬而未决，海峡论谈邀请前国民党发言人杨伟中及自由时报驻华盛顿特派员曹郁芬深入剖析蔡英文的执政风格与用人思维。
根据台湾媒体报导，蔡英文原本属意由前立法院长王金平出任海基会董事长一职，曾多次亲自游说，经过反复折冲，中间还一度传出亲民党主席宋楚瑜也有可能接任，不过宋王两人似乎都有鉴于两岸的大情势不乐观，已经明确拒绝，蔡英文只好另觅人选。
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曹郁芬表示：我觉得台湾的政党要改变一个心态，两岸的和平稳定很重要，可它不见得是一个常态。北京基本上没有放弃武力反台，也没有放弃要武力统一台湾，所以和平或者是冷和是一个流动性的。政府需要的是管理的能力。所以找王金平是希望借助他跟对岸的关系，可是很多人说过，王金平没有造反的血液，所以他永远不可能脱离国民党去跟民进党结合。
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杨伟中分析：程序正义在整个处理党产方面是非常重要的关键。如果今天这个转型正义，包括党产处理是撕裂台湾社会的一个动作，是没有人乐见的，也不是台湾党产委员会应该存在的一个目的。第二个，我们看到，党产委员会还没有运作，就有委员提出我们的作为一定要公开透明，所以我们已经在建立一定的规则，让这个东西能够公开透明、取信于大众。第三，我们一定要有一个非常清楚的论据，能够说服大众，法理的、历史的，能够非常稳健的走下去。
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曹郁芬说：我相信台湾的政治环境让很多人不愿意出来做官，这是无论蓝绿阵营都会遇到的问题。蔡英文的用人风格，她显然不受到绿营的局限。她的考虑第一个以财经为主，是现有的专业的财经官员，当然我知道还有第二批、第三批在练兵，那未来民进党的新时代可能会上来。那么我想台湾如果要做世代交替，老人的经验要交下来，最重要是培养新时代，让新人有机会，我觉得这应该是蔡英文主要的走向。但是像唐凤这样愿意主动跳进来去做的，而不是在外面批评的人，可能起很好的带头作用。
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