美国雇主和雇员之间的半永久性关系正在不断消失吗？高科技公司的工作形式，使得人们提出这样的问题：新经济会不会改变美国人的工作习惯。
*雇佣关系更趋灵活*
目前，在加州的硅谷，从[升阳公司]和惠普电脑这些大公司到一些小公司，都开始对员工表示，目前经济不好，大家可疑停薪留职。根据几十年前美国劳资双方达成的合约，这样做是不可以的。但是，[密西根州立大学]劳工经济专家纽马克说，这是典型的他所谓的“高科技新经济”的新型灵活雇用方式。
纽马克(Neumark): "These are jobs which, for whatever reason..."
纽马克说：“这些工作的安排和以前很不同。现在公司常常雇佣临时工。软件工程师常常从一家公司跳到另一家公司。”
统计数字也证明了这些观察。加州公用政策协会的纽马克和里德女士，在美国10个高科技公司比较多的城市研究了雇用关系。里德说，他们发现，这些城市有很多工作是临时性的和新型的。
里德(Reed): "Contingent" workers are hired to work on a specific..."
里德说：“现在的临时员工往往是根据一个项目雇佣的，他们的工资也是论件计酬。计划完成后，员工就走了。”
*公平问题*
雇主在经济情况好的时候雇用这些临时工，在经济情况坏的时候解雇他们。这种断续的没有职业保障的雇佣方式对工人公平吗？
纽马克(Neumark): "Those who say: "oh, these are lousy jobs are..."
纽马克说：“有些人可能说，这种工作太糟糕了。科室这样说的人没有看到情况的另外一面。要是这种工作不招人喜欢，老板就要出高价。我认为，现在还没有证据显示，人们是否不喜欢这种工作方式。
*自由的代价*
里德说，受过教育，高工资的科技工人可能喜欢‘新经济’工作的机动性。但是，她担心，这个趋势可能会向低工资的方向发展。
里德(Reed): "As these growing industries contiure to..."
里德说：“这些不断成长的工业将会继续成长。今后我们将会看到更多临时性的工作。”
那是好还是不好呢？那是劳工专家正在思考的问题。
