一些关注劳工权益的非政府组织最近相继发表报告，谴责一些大跨国公司为了降低商业成本提高利润使其供货商无视中国工人的工作环境，非法强迫工人加班加点，克扣工人的工资，剥夺中国工人的基本劳工权益和保障。
设在纽约的�美国全国劳工委员会�和�中国劳工观察� 日前发表了一份报告，谴责世界上最大的连锁零售商沃尔玛公司，无视其供货商在工资待遇，工作环境等方面剥夺中国工人权益的现像 。
*报告案例：工人多劳少得受欺压*
报告以一家在中国广东的电子塑料制品厂为例，指出这家工厂的管理层付给工人的小时工资平均是16.5美分，而中国的最低法定小时工资是31美分。此外，工厂的管理层还违反中国5天工作日的规定，强迫工人工作7天，并加班加点，每天工作最高达18到20个小时。厂方还违反规定，仅付工人的加班费每小时22美分，并常常迟发工资。在权益保障方面，工人没有合法的工作合同，没有社会保障和医疗保险，不能组织工会，并在被威逼利诱的情况下，向前来工厂检查的跨国公司检查人员撒谎。
*沃尔玛受骗？表示要调查*
这份由�美国全国劳工委员会�和�中国劳工观察� 联合发表的报告指出，尽管沃尔玛公司为了履行公司的责任，派人到其供货厂家进行检查，但是厂方蒙混过关的一些欺骗作法，却得到沃尔玛公司检查人员的宽容。报告说，没有任何一家公司会如此轻而易举地被蒙骗，除非它有意要扮演一个希望得到这样结果的角色。
沃尔玛公司的发言人表示，公司并不清楚这些具体的指控，不过沃尔玛公司将设法确保向该公司供货的厂家合法经营并对工人虐待的指控进行检查。
*乐施会谴责零售商无情采购*
总部设在伦敦的�乐施会�是一个关注穷人疾苦的独立的发展和救援机构。这个组织在访谈了世界13个国家的1千多名工人、工厂和农场主、大公司的高层管理人员、进口商、工会领袖和政府官员之后，最近发表了一份报告，也对诸如沃尔玛公司，塔可钟TACO BELL，TESCO等一些大的跨国零售连锁商残酷无情的采购商品的作法提出指责。
�乐施会�总部的国际部主任杰斯敏女士说：�这些零售连锁商残酷无情的采购商品的作法，要求他们遍及世界各地的供货商迅速廉价向他们供货。而在亚洲，非洲和拉丁美洲的供货商把这个压力转嫁工人身上，主要是女工身上，迫使她们必须加班加点，拼命工作。但是她们得到的报酬却非常微薄，而且没有任何工作保障。�
她说，尽管这些零售连锁商也在一直大谈公司的社会责任、行为准则和规范，但正是这些零售连锁商现行的采购商品的作法，导致供货商不得不把及时供货、降低成本的压力转嫁到工人身上，从而致使这些女工们的工作没有保障，恶劣的工作环境使她们的健康每况愈下，劳工权益被践踏，生活更加贫困。工人成为真正和最终的受害者。
*呼吁消费者施压零售商*
杰斯敏女士说，如果全球化没有改善穷人的生活标准，穷人仍然过着入不敷出的日子，没有给穷人一个前途和希望，那么这个全球化就是失败的。因此，她呼吁消费者要让零售商知道他们对这一现状的关切。
他说：�我们呼吁消费者和对此关注的人们告诉零售商，他们只购买没有践踏工人权益工厂生产的商品，并让零售商拿出事实来证明，他们将改变这一残酷无情的采购作法，因为这一作法导致的受害者是消费者往往看不到，摸不着的。�
*吁北京强化保障工人权益*
杰斯敏女士同时呼吁，零售商能改变他们现行的经商之道，能给他们的供应商合理的安全保障和利润。同时她希望中国政府能强化现行的保障工人权益的各项法律和规定，不能让法规任意被践踏，同时不要屈于全球贸易体系的压力，完全开放并降低中国的劳工标准。
