在中国经济高速发展的同时，中国专业人士的求职市场却矛盾重重。
*大学毕业生寻职难*
过去二十年来，中国的平均经济增长率达到百分之十。在这么高速发展的经济环境里，一般来说，公司企业应当是求贤若渴，专业人士应当很容易找到工作。然而，很多中国的应届大学毕业生目前还在抱怨找不到一份与他们高等学历相匹配的工作。
这个月在北京举行的人才招聘会上，北京工业大学的三名应届毕业生在各个招聘展位之间徘徊，最后还是空手而返。一位二十二岁的营销专业毕业生说，他已经参加了十一场人才招聘会，但是效果都不好，这些招聘会根本不是面向应届大学毕业生的。
*教育体系和劳力市场需要调整*
应届毕业生求职难已经成了中国媒体极为关注的一个问题。批评人士说，出现这个问题的原因是1999年中国政府决定扩大高校的招生人数。今年，从大专生、本科生到研究生的各类应届毕业生总人数高达二百八十万，是两年前的两倍。由于供过于求，毕业生的起薪开始下滑。据人力资源顾问公司太和顾问公司提供的数据，今年本科毕业生的起薪比去年下降了百分之二十八。
不过，也有教育和人力资源专家认为，仅仅抱怨政府的扩招政策是把问题简单化了。实际上，迅猛发展的中国经济应当能消化就业市场上新增加的应届毕业生，信息科技和市场营销等领域都需要大量的专业人才。他们说，导致供需不合拍的主要原因是，中国的教育体系和劳动力市场需要调整。
批评人士说，中国的教育体制未能帮助学生做好毕业后参加工作的准备。中国的大学长期以来都采用死记硬背的教育方式，注重考试成绩，而不是学生的创造性。学生在大学学习期间，几乎没什么机会参加实践，因而在踏出校门的时候很难胜任企业的实际工作。
由于过去政府是唯一的雇主，每所大学都有设“工作分配办公室” ，负责把应届毕业生分配到国营单位和企业。现在这套分配体系虽然受到了冲击，但是还没有发展出一套完全取而代之的、适应市场需要的系统。同时，人才市场上也缺少中介机构，安排学生出席与他们的专业对口的招聘会。
*跨国公司需要经验丰富人才*
《华尔街日报》的报导指出，中国的大学毕业生求职难主要是因为他们的求职预期和快速发展的企业招聘需求不相符。现在已经有许多跨国公司进入了中国市场。但是，这些跨国公司表示，高素质的人才十分匮乏。
一些跨国公司表示，公司需要招募更多的人才，更多的高水平的人才。但是，虽然收到的求职简历非常之多，合乎要求的却少之又少。一些跨国公司开始雇用外国的老年员工。据《华尔街日报》报导，中国吸引了大量五十岁以上的外国员工。这些人如果留在美国和欧洲，可能已经要考虑退休的事了，然而在工人充足但工长缺乏的中国，他们仍然很受欢迎。
福特汽车公司的发言人说，在过去数年中，当中国的业务在操作中需要有人指导的时候，他们常常使用美国、德国、英国和澳大利亚的退休工人。年长员工的灵活性强，深深了解企业文化，工作经验也丰富。他们使公司可以用最低的成本满足维持业务运转的需要。
*国企面向海外招聘人才*
不过，中国的国有企业最近也开始面向海外招聘管理人才。中国国务院国有资产监督管理委员会本星期推出第二轮招聘活动。国资委表示，在这次招聘中，外籍人士可以同中国公民一起参与部份国有企业高层职位的角逐。国资委列出了二十二家大公司的名称，其中有四家企业对于职位的应聘范围不限国籍。据《中国日报》报导，这四家公司是中国海运总公司、中国诚通控股公司、中国冶金建设集团公司和中煤国际工程设计研究院。其中，前散家公司招聘副总经理，最后一家招聘总会计师。
