中国政府最近发表了有关民主政治建设的白皮书，其中谈到公务员制度改变了传统的干部制度，在政府机构职员的选拔、任用以及报酬等方面都和旧制度有着明显的不同，对中国的政治制度和社会生活产生了深远的影响。一些听众朋友对中国的公务员制度提出了自己的看法。
*换汤不换药*
首先，让我们来听听福建的黄先生是怎么说的：
“我看到我们乡里的那些人，他们都是拿钱进来的，买一个公务员(职位)可能是8万元左右。总之，我对这种换汤不换药的形式不抱太大的希望。”
*对政治无重大影响*
浙江的何先生认为，在目前共产党一党专制的政治体制下，公务员制度改革对中国的政治、经济以及社会生活不会产生重大影响。他说：
“我认为，公务员制度改革即使没有暗箱操作，即使很公正、公平，无论怎样改革公务员制度，对中国的现有体制都没有任何意义。即使做得再好，在现有体制下，对中国的政治、经济和社会上的任何事情都发挥不了重大的作用。”
*公务员制度非进步的关键*
江苏的蒋先生说，中国进步的关键在于改变现行政治体制，而不是建立公务员制度：
“我觉得，中国的公务员往往成为中共镇压人民的帮凶和打手。比如公安系统就常常成为共产党迫害异议人士、迫害民主人士的帮凶，而社会上的治安很不好，他们却不会去处理。如果中共的制度不改变，中国的公务员再怎么搞也不会有什么新的进步。”
*改革效果有待观察*
有一些分析人士说，中国的公务员制度改革是否能从根本上触动中国的政治体制，从而消除中国政治体制的弊端，或者只是对现有政治体制做出的小小调整，还有待观察。
*建议政府机构施行雇佣制*
江苏的叶先生提出了政府机构实行雇佣制的想法。他说：
“我觉得，我是不要公务员好，还是美国的雇佣制比较好，这样还能在财政上省钱。”
这位叶先生提出了一个很有意思的问题。有专家说，在英国前首相撒切尔提出“新经济自由主义”理论的影响之下，80年代以后，美国、英国和其他一些西方国家的政府开始倾向于减少“铁饭碗”式的公务员，逐渐建立一种雇佣制度，短期的、市场化的雇佣关系在这些国家的政府部门有所增长。中国的学者一般认为，中国实行雇佣制的条件还不成熟，因此应当先从以往的干部制度转变为传统的公务员制度，在条件成熟以后，再向市场化的雇佣制度发展。
*选拔过程应公开透明*
上海的王先生说，中国的公务员选拔过程一定要做到公开、透明：
“中国公务员制度改革，采取招聘、应试，是有一点进步。但是，中国共产党、中国政府在这方面一定要做到真正的监督和公开、透明，这一点是必须要做到的，千万要做到这一点。”
最后，让我们来听听山东的钟先生是怎么说的：
“在中共一党专制下，不论公务员选得怎么好，都是向这个方面靠拢的，这和民主之间的差距比较大。民主代表的不一定是最优秀的，最好的，而是在于大家都有发言权，现在还做不到。”
