在中国各地的招工广告上，经常可以看到对性别和年龄的明确要求，比如只招收25岁、35岁以下的女性等。这种广告用语是否属于性别歧视和年龄歧视呢？很多听众参加了围绕这个问题的讨论。在这次听众信箱节目里，我们就选播几位听众朋友的观点。
*要求合理*
浙江的张先生认为，招工广告对性别和年龄提出明确要求是合理的：
“妇女在有些工作方面不能参与，比如体力活。还有，妇女在生产期会影响企业的最大利益。虽然我们国家是社会主义，但是现在跟资本主义社会没有什么区别，我们就是生活在市场经济时代。”
*就是歧视*
广西的黄女士不同意张先生的看法。
她说：“很多工作并不是非得男性才能做，也不是非得35岁以下的女性才能做，但是几乎所有的招工广告都有这个要求，所以这就是歧视。”
*中国有法律无法治*
上海的刘先生认为，招工广告规定性别和年龄是公然的违法行为，这说明中国是一个有法律、没有法治的国家。
他说：“这不但是歧视，而且完全违法。这完全是乱来，说明中国是有法律而没有法治的国家，公开地搞不平等，搞性别歧视。这是很恶劣的做法。”
*很多企业招工方式不正常*
天津的魏先生说，目前中国很多企业的招工方式很不正常，但遗憾的是，短期内很难消除这种现像：
“中国的广告招工都是18到25岁，而且结婚的不要，因为生孩子占用时间，不能给公司做贡献。另一方面，中国的个体经营户带有选美性质的招工，实际上是为将来进行性骚扰做铺垫。这是很不正常的现像，但是可悲的是，这个现像在中国还会持续存在下去。”
*存在性别歧视但不应将其政治化*
湖南的王先生说，中国目前在招工方面的确存在着性别歧视，但不应当把这种现像政治化 ：
“打出这种招工广告的往往是私人企业主和个体经营户。在中国，这主要是由于就业紧张和人口过多，这提醒我们消解人口包袱的问题还需要相当长的时间。在这个问题上，不要把它政党化。我并不是为共产党做无谓的辩护，它的错误是显然的，但是不在这方面。”
*由供求关系决定*
广东的陈先生说，市场供求关系和人的本性导致了中国目前不正常的招工方式。在法治不健全的情况下，这种现像就会存在下去：
“我觉得，从市场经济供求角度来说，还是一个供求关系的问题。中国的廉价劳动力毕竟是太多了，所以必须用各种各样的条件来进行筛选，这是没办法的事。从人的角度来看，每个人都自私贪婪，但是中国的法治跟不上，就会出现这种问题。”
*中国工会形同虚设*
河北的张先生说，中国的工会形同虚设，根本没有起到保护工人权益的作用：
“中国的官员选拔就有明确的规定，年轻化嘛。现在，当什么级别的官员必须多少岁数以下，超过岁数就一刀切，所以招工也受这种做法的影响。有些人根本就不重视中国的法律，其实劳动法写的很清楚，男女同工同酬，保护条例写的很好。一个很重要的原因就是中国的工会形同虚设。有些私营企业主，包括国营企业，有些人把劳动法当成儿戏。”
