美国负责监督大型金融机构的官员批评17家银行在2008年和2009年金融危机期间付给高层管理人员的薪酬过高。但是这些银行表示，它们有理由向自己的雇员支付高薪。
负责审查美国大型金融机构薪酬行为的费恩伯格发现，17家银行收到美国政府的紧急贷款之后，总共向它们的高层主管支付了16亿美元的薪酬。
费恩伯格是奥巴马政府任命的监督银行主管薪酬的特聘官员，他说：“在领取这些薪酬的时候他们信息不灵通，因此这些公司都做出了愚蠢的投资判断。但是他们并没有违反任何法规，他们当时没有违反任何规章制度。”
但是许多美国人说，他们对于这些银行主管靠纳税人的钱维持公司生存，但却领取高额红利而感到愤怒。
纳税人有权感到愤怒，谁能够无动于衷呢？
达蒙·西尔沃斯是美国劳工组织老联-产联的代表，他说：“当一家公司，尤其是金融公司陷入困境的时候，现金成为决定因素。非到万不得已的时候支付大量现金会损害公司的利益，也不符合公众的利益。”
史考特·塔尔博特是金融服务圆桌论谈的发言人，这个组织代表全美100大金融服务公司。他说:“你必须奖励努力工作的员工。和其他美国公司相比，华尔街的薪资结构虽然看起来有些不可思议，但是，这是一批有能力处理或从事这类专业工作的精英。”
塔尔博特说，给银行员工的特殊津贴，事先全都获得股东以及独立委员会的核准。
费恩伯格没有权力强迫银行归还这笔钱，他说17家公司中有11家已经偿付政府贷款与利息，他鼓励银行采取新的规则，在未来发生危机的时候对高层主管的薪酬设限。
奥巴马总统说给银行主管滥发奖金显示他本周稍早签署金融改革法案的必要性。
