今年4月2日(星期二)是象征性的凸显男女员工薪酬差距的“同酬日”，就在几天前，美国众议院通过了一项重点在于保护员工在薪酬方面不受性别歧视的法案。
这个日子是要告诉人们，如果一名男性和一名女性都在1月1日开始工作，男性到12月底挣到的薪酬，女性要在来年4月初才能挣到。
根据美国人口普查局的最新数据，女性全职工作者的收入中间值是男性的大约80%。
具体依行业而言，证券与金融销售、理财、信用顾问和零售业的男女薪酬差异最大。
根据去年公布的数据，在证券与金融销售行业，男性收入中间值为101,423美元，而女性只有61,936美元。
在食品调理工作者、写作者、药剂师、辅导顾问和社会工作者等行业，薪酬最为平等。在零售或批发代购业，女性收入高于男性同行。
1963年的一项联邦法律禁止在薪酬上对从事需要“同等技能、努力和责任”的工作的男女员工实行性别歧视。
上星期，众议院以242票对187票通过了《工资公平法》(The Paycheck Fairness Act)，试图在旧法基础之上解决仍然存在的薪酬差异。
法案作者写道：“这些薪酬差异在私营部门和政府部门都存在。薪酬差异问题对少数族裔妇女和女孩来说尤为严重。在很多情况下，薪酬差异的原因只能是继续有意歧视或昔日歧视的遗留效果。在考虑进教育程度、职业、行业、工会身份、种族、族裔和职场经验因素之后，大约40%的薪酬差异仍然无法解释。”
这项法案将禁止公司不许在工作场所讨论薪酬的做法，同时让雇员更加容易挑战薪酬歧视并为那些受歧视者提供更有力的补救措施。
近年来，类似法案都没有能够获得足够支持，无法在国会过关。来自共和党人的阻力尤其大。批评者说，这类措施会招致太多的法律诉讼，使公司不愿意雇佣女性。
