“连跳”富士康宣布工资“连加”引关注

多家媒体报道，发生十多起员工跳楼自杀事件的富士康公司6月7号宣布再度为员工加薪。这是该公司在不到一个星期之内第二次调涨工资。

*巨头代工商提薪为减压*

为世界名牌电子产品制造商苹果公司、戴尔、惠普和索尼等生产零部件的富士康表示，最早可从10月1号开始，为深圳地区的员工提薪70%，这不包括上星期宣布为该厂中国地区所有员工增加的33%。

生产IPad和IPhone的富士康工厂作为全球最大的电子产品代工商，在中国雇用劳工80多万。公司发表声明表示，两度加薪将减少工人超时工作的压力。公司创始人郭台铭说，“这次提薪是为了保护工人的尊严。”

*世界工厂有赖“上游”分羹*

富士康自暴出今年以来员工接二连三跳楼自杀的“十二连跳”事件之后，在社会各界引发轩然大波。

位于北京的法律学者杜兆勇在接受美国之音记者采访时表示，中国研发能力依然薄弱。它作为世界工厂，与研发中心和创造性工厂之间还存在距离，在不拥有品牌的情况下大多在世界工业格局中扮演“代工”角色。

杜兆勇说：“以中国目前的国力水平，许多工厂只能做‘代工’，就是OEM，利润空间很小，绝大部分利润由上游企业赚取。如果OEM的上游能够给代工企业分配更多利润，估计代工企业的各方面状况会有所改善，会更加有能力照顾工人的权益。”

*艰辛过后出人头地*

电子制造领域的全球领先市场研究机构iSuppli的报
告显示，苹果的iPad“中国组装”费仅为每台11.2美元，和最低售价499美元相比，这一费用低廉得可怕。财富同道会首席经济学家王亮对“每日经济日报”说，“加上代工市场也竞争激烈，这意味着代工企业并没有多少话语权，其利润低得可怜。”

杜兆勇表示，中国目前正从代工角色向拥有自主知识产权方向努力，在资本原始积累时期不可避免成为被动的受剥削者，只有经历艰辛之后才可能出人头地。已经走上了自主研发的日本和韩国便是这条路上的过来人。

*上游企业应重视资本劳工双价值*

中国法制日报指出，富士康“连跳”是“劳动法制的尴尬”，因为劳动合同法保障力度没有达到预期效果；此外，工会角色的缺失使得劳动者权益得不到保障，等等。

法律学者杜兆勇对美国之音表示，上游企业在重视资本价值的同时，不能忽视劳工的价值。而劳工权益的保障可以通过政府劳动局的监督与企业工会的建立和发挥作用等来得到解决。

他说：“可以通过政府劳动局的监督检查、企业建立工会发挥作用，这些是能够直接解决问题的有效方法。此外，结合对劳动法的活用，便完全能够使劳工在经济待遇方面这个弱项得到强化。 ”

*加薪条件苛刻受批评*

富士康二度加薪的苛刻附加条件也引来非议，这包括报酬微薄的漫长试用期。总部位于香港的“中国劳工通讯”活动人士杰弗里·克罗索尔对美国之音表示，富士康仍然“没有抓到问题的实质”。

他说：“说白了，富士康还没弄明白。我要问它的是，在发生了这么多自杀事件之后，为什么还要搞这种让工人承受更多压力的加薪制呢?”

纽约时报指出，富士康在“连跳”后采取的“连加”措施显示，在中国最大的制造中心，劳工价格攀升已经成为现实，外国消费者最终将支付更高的价格来购买在这里生产的产品。