在中国的改革浪潮中，大量企业倒闭，相当数量的工人下岗失业。有些失业工人的经济利益得不到保障，在前途无望的情况下，以极端的方式来解决这种矛盾和冲突，致使一些厂长经理成为劳资矛盾激化的受害者。据报导，湖北省去年曾接二连三发生3起国有企业厂长和经理因劳资纠纷被职工或家属杀害的事件，凸显出国企改革引发的劳资纠纷情况严重。
报导说，去年7月14号，湖北黄冈市最大的国有企业，黄冈市铝业集团公司总经理祁松在家中被设备科一名职工之子劫杀致死。10月31号，咸宁是化纤厂长汪仕华在办公室被前来要求增加“买断工龄”费的职工杀害。12月20号襄阳市物资公司副经理吴诗平在对属下燃料公司进行破产清算时，被该公司一名职工家属连刺数刀，不治身亡。报导说，虽然这三起事件所在政府领导和企业负责人否认这些恶性事件与企业改革有必然联系，但报导说，企业在改革中措施不配套，社会保障系统不健全，政策落实不到位等因素同这些事件不无关系。
咸宁化纤厂的职工说，工人们为厂里卖了10年的命，人生最好的时光都贡献给厂里，现在厂里为了求生存，不顾工人的生存和着落，几千块钱就把工人扫地出门。襄阳燃料公司退休工人吕圣平说，公司搞破产，全是“一抹黑”，即没有破产清算的公告，也不知道企业的“家底”究竟有多少，职工的养老保险有没有着落。
美国之音记者打电话给湖北省劳动厅的董主任，请他谈谈事件发生后，他们采取了那些措施防止和杜绝类似的事件发生。他回避记者的问题，不做正面回答。董主任 说 ：“ 我要了解一下，我们已经采取了什么措施，到底是什么原因引起来的，怎么样避免这样的事件发生，是不是改革引起来的，是不是劳动保障引起来的。”
*社会保障体系不完善 劳资矛盾更突出*
香港科技大学社会学教授齐锡生在接受美国之音记者采访时说，面临解雇，下岗，失业和遣散的工人所受到的冲击，不管是在心理上，还是在经济上都是很难承受的打击。各级政府和领导应及早做出筹划。齐锡生说：“政府一定要把配套的措施，比如是社会救济，失业补助，帮助失业工人转移工作的一些再训练。那些已经下岗的人，生活困难，国家要主动地关切他们。而且事先要让国企的人知道，这样他们在接受下岗残酷事实的时候，心态会比较平衡一点。” 齐锡生教授还说，这样当任何一个国企职工接到下岗通知时，心理上就有准备，不会把怨气出在厂的领导身上。而且对今后出路有个展望。齐锡生说：“一个心理的平衡，加上一个经济远景，可能会避免这类事情的发生。如果下岗后，让他们自生自灭，那是造成职工心态非常不平衡的重要原因。”
此外，一些国企厂长经理钻转型变轨时期制度不完善的空子，大量侵吞国家企业集体的资产，致使企业连年亏损，也迫使大批工人下岗，从而更加剧了下岗失业人员这些社会弱势群体对这些社会蛀虫的不满情绪。劫杀黄冈市铝业集团总经理祁松的凶手临刑前说，劫杀祁松的一个重要动机就是，‘祁松家很有钱，而他却穷得连去一趟长沙的路费都没有。’
据报导，一方面，中国国有企业改革的步伐不断加快，另一方面，职工养老，失业社会保险却远远滞后，使一些可以通过社会渠道解决的矛盾，积淀、转移到企业的厂长和经理身上，致使厂长经理成为体制改革的牺牲品，成为职工发泄怨气的对象。而且，虽然中国国企宏观改革环境有所好转，下岗职工的总体承受力也在增强，但区域性“体制”瓶颈仍然存在。湖北省黄冈市，咸宁市和襄阳县这些内地贫困市县，不仅观念落后，财力有限，社会保障体系建设更不完善，矛盾表现的也更突出。如果任下岗职工生活困难的情况继续发展下去，更容易形成劳资关系的死结，导致影响社会安定的恶性事件。
