新华社报导，北京大学2001年毕业生中有百分之三十直接出国留学，清华大学高科技专业的毕业生中有百分之八十二前往美国留学。有人担心这些顶尖的学生出国留学是人才流失，可是网通公司的董事长严义勋却鼓励学生前往外国留学。他认为，中国加入世界贸易组织之后要提升中国本身企业的竞争力，除了适应市场经济的企业转型之外，最重要的是人力资源的优化配置，而不是人才流失。他说，人才流动并不意味着流失，网通公司之所以能欣欣向荣的相当一部份原因要归功于海外学成返回中国的人所做的贡献。
严义勋说：“事实上证明，我们为什么有那么多海归派回来帮我们建立新的事业就是因为他过去流出去了。如果过去没流出去也就没有今天。是否流的过份取决于我们工作做得怎么样。”他说，要吸引好的人才首先一定要有好的经济基础。严义勋认为，并不是中国的每一个单位都需要引进最优秀的人才。他说：“人才进入市场由市场机制来运作，这本身就是希望通过竞争将人力资源做有效的配置，到最适合他工作的地方，发挥他最主要的作用。”
* 市场竞争改变平均主义 *
严义勋认为，要改变过去平均主义的倾向，有了市场竞争之后就能迫使让不同层次、不同水平、不同能力的人得到相应的待遇。他说：“这样的话可以大大激发各类人才的积极性，让他在各种位置上都觉得很实在，实现人尽其才。大家在不同的岗位上都能够很愉快的接受这样一个由市场调整出来的待遇和人才的激励。”
严义勋说，争取人才的工作就是争取人心的工作。他说：“对人要当一个人来看，而不是采取实用主义的方法，今天要用你的时候捧上天，明天没用了就忘了他。那样是不行的。”严义勋认为，人才运用方面更重要的就是坚持让更多的留学生到外国学习管理。他认为，通过这些过程，中国在人力资源、管理开发、员工待遇以及激发积极性等方面会走上一个新的台阶，迎接中国加入世界贸易组织带来的挑战。
