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中国时间 7:27 2017年12月18日 星期一

雇主聘请培训师教授性骚扰防身术


最近对好莱坞电影巨贾哈维·韦恩斯坦性行为不检点的指控正在影响商界的领导层。“韦恩斯坦效应”使得身居高位的男人面临类似的谴责。这同时也提高了人们对于友善玩笑和犯罪动机之间的界限的认知。美国之音记者坐进了一堂如何制止性骚扰的课程。

波特屋(The Potter’s House)不只是一间咖啡店。除了咖啡,他们还提供一块安全的空间。来放松,或者工作。

经理们希望创造一种社区的感觉。所以他们从浓缩咖啡机开始。

两年前,波特屋从靠墙那里搬到了这里,面朝外,这样咖啡师可以更好的与顾客互动。

现在随着性骚扰和性虐待的指称占据媒体头条,餐饮业更加密切的关注顾客和服务员之间的互动。

咖啡师泰勒·菲利普说:“我见到过有人遭遇性骚扰的情形,我感觉很糟糕,我不知道该怎么做。”

波特屋请人为咖啡店的员工提供训练。

非营利组织“为了安全空间而集体行动”的梅丽莎·叶欧说:“如果他们感觉可以逃避制裁,没人会把他们揪出来,他们就更可能这样做。”

梅丽莎·叶欧教人们如何干预并缓和局面。

她说:“可以是小而微妙的举动。也可以是直接的。要看干预者感觉怎么作合适,没有一种固定的做法。”

受训练者讨论了服务行业如何成为歧视的温床,因为服务者和顾客之间自然有等级问题。有代沟。

话题还有喝酒和性攻击。

这个课程将不同的行为列在一个光谱上。

讨论哪一种行为更加极端,然后通过角色扮演来更好的了解敏感度。这个课程的主旨是让人们掌握这些技能,并应用于工作环境中。这种训练不仅会帮到同事,而且能够阻止任何直接针对他们的性骚扰行为。

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