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中国时间 22:39 2024年7月12日 星期五

尽管美联储持续加息,美国仍增加25.3万份工作


资料照片:2023年4月11日,建筑工人在纽约曼哈顿金融区的一座高层建筑上安装屋顶。(美联社照片)
资料照片:2023年4月11日,建筑工人在纽约曼哈顿金融区的一座高层建筑上安装屋顶。(美联社照片)

美国就业市场4月份增长扎实,雇主共增加了25.3万个工作岗位,这表明尽管存在利率上升、长期高通胀和可能削弱经济的银行危机,但是劳动力市场仍然显示出令人惊讶的韧性。

美国劳工部周五(5月5日)表示,失业率降至3.4%,与54年来的最低点持平。但失业率下降的部分原因是有4.3万人离开劳动力市场,不再被视为失业人口。

政府在周五的报告中指出,虽然4月份的招聘情况稳定,但2月和3月份的招聘情况比此前估计的要弱得多。上个月时薪以去年7月以来最快的速度上涨,这可能会让美联储主张遏制通胀的人感到警觉。

4月份的招聘增长数字与3月份的16.5万和2月份的24.8万相比,仍处于历史标准认为强劲的水平。尽管美联储在过去一年中大力加息以对抗通胀,但就业市场仍然持续上升。公司裁员率仍然相对较低,而职位空缺相对较高。

尽管如此,美联储加息造成的不断上升的借贷成本削弱了经济的一些关键领域,尤其是房地产市场。但总体而言,就业市场保持稳定。美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)本周听起来对就业市场持久不衰感到有些困惑。

美联储表示担心,强劲的就业市场会对工资和物价造成上行压力。它希望实现所谓的“软着陆”——为经济和劳动力市场降温,使其足以抑制通胀,但又不会引发经济衰退。

鲍威尔说,一种方法是雇主减少职位空缺。事实上,政府本周的报告称,3月份的职位空缺降至960万个——这个数字仍然很高,但低于2022年3月的1200万的峰值,也是近两年来最少的。

人力资源公司罗致恒富(Robert Half)的执行董事瑞安·萨顿(Ryan Sutton)表示,在招募员工方面,他仍然看到“被压抑的需求”。

他说,求职者而不是雇主仍然享有优势,为了吸引和留住员工,企业——尤其是小型企业——必须提供灵活的工作时间和尽可能在家工作的机会。

“在工作时间方面给一点灵活性,好让有人可以晚一些或早一些下班,这样他们就可以照顾孩子、家人和年迈的父母——这些都是现代员工需要的,”萨顿说。不提供这些,并试图维持每周五天在办公室上班的“2019年时的商业模式——这将使你在寻找和留住人才方面处于劣势。”

鲍威尔表示,他对美国可以避免经济衰退持乐观态度。然而,许多经济学家持怀疑态度,并表示他们预计今年某个时候经济将开始衰退。

尽管如此,稳步上升的借贷成本造成了一些损失。受住房抵押贷款利率上升的打击,3月份成屋销售同比大幅下降22%。在过去的一年里,住房投资大幅下降。

美国的工厂生产也在衰退。采购经理人组织供应管理协会(Institute for Supply Management)编制的一份指数显示,制造业连续六个月萎缩。

三年前大流行病引发的经济衰退结束以来,大约70%经济活动是由消费者驱动的,而如今,一直强劲的消费也显示出疲惫迹象:零售额在年初大放异彩后,在2月和3月呈现下降。

美联储加息并不是对经济唯一的严重威胁。国会共和党人威胁要让联邦政府债务违约,如果民主党人不接受大幅削减联邦支出,他们就拒绝提高政府借贷的限额。有史以来第一次的联邦债务违约将会打乱美国国债市场——这是世界上最大的国债市场——并可能会导致国际金融危机。

全球的经济背景已经看起来更加黯淡。国际货币基金组织(IMF)上个月下调了对全球经济增长的预测,理由是全球利率上升、金融的不确定性和长期通胀。

自3月以来,美国金融体系一直受到美国历史上四起最大银行倒闭事件中三起的困扰。由于担心紧张的储户会提取资金,银行可能会减少贷款以节省现金。这种趋势如果在整个银行业成倍蔓延,可能导致信贷紧缩,从而阻碍经济成长。

(本文依据了美联社的报道。)

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