在全球经济放缓，一些国际跨国公司纷纷裁员的声浪中，一些跨国公司在中国教育部规定允许进入高校招聘毕业生的第一天到中国清华大学和北京大学招募优秀毕业生，展开新一轮的人才争夺。清华大学本周举办的毕业生招聘会总共达十八场。IBM、壳牌、汇丰银行、渣打银行等跨国企业也将到北大召募人才。当国外公司和银行机构进入中国之后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行本地化的战略，势必要到中国吸收本地培养的最优秀的人才。跨国企业高盛亚洲有限责任公司 企业传讯部执行董事罗善德表示，每年都到中国的北大、清华和复旦大学招聘人才，对招聘人员的表现非常的满意。
罗善德说：“他们表现非常杰出。我们对他们在职前培训方面、在以后在公司工作表现方面都非常的满意。我们会继续在中国进行召募。”高盛召募人才 的条件和其他跨国公司一样，那就是要英文语文能力强，对商业有兴趣，具有想象力，富有创意，当然还要有智慧和具有在多种文化背景的跨国企业环境下工作的能力。
香港经贸商会会长李秀恒博士在接受美国之音记者访问的时候认为跨国公司在中国招募人工和人才是非常现实的问题，在生产方面要雇用一些廉价的劳动力。而商业的运作当然要找一些知识水平比较高的大学毕业生，教授以及大企业有经验的人。李秀恒说：“加入WTO，大量的外国公司涌进中国大陆，换句话来说，也成为大陆的人才很大的就业机会。很多大企业都相继的竞争挑好的人才，所以这个情况一定出现。”李秀恒说，这种现像短期对中国国家，国营企业和一些大学来说可能不是太好，因为跨国公司的工资高，福利待遇的水平也比较好，因此对国企形成压力。但是长期来说，这是开放的一个必然的步伐。李秀恒说：“使中国的企业必须面向市场来竞争，面向人才的培养，都要想一些办法。另一方面，也给一些人才，多有一些出头的机会。长远来说也是一个正常的发展的趋势。”
* 跨国公司在中国招聘经过审慎考虑 *
上海中国太平洋保险公司的董事长王国良先生认为，要建立富有创意的人才激励机制来留住人才。他说：“与国际接轨，尽快的采用期权期股制度，我们方案已经作完了，这是国际标准的一个方案。我们董事会股东大会通过以后就可以实施。你有了人才，不管你经营环境发生什么变化，这只队伍在，这个公司永远不会垮掉。”
香港经贸商会会长李秀恒表示，跨国公司进入中国大陆在招聘人才方面经过审慎选择。中国市场广大，为了填补人才不足的情况，李博士认为，香港要把握中国加入WTO的商机在这方面发挥其人才方面的优势，来弥补中国人才市场的不足。他说，香港方面的人才一方面对 中国大陆事务有一定的理解，而在另一方面，他们和外国的沟通是比中国大陆的人士要强。李秀恒说：“我们在自由社会成长，而不是从计划经济改变而来的市场经济基础之下，香港人比较灵活，思维比较广阔，对外国的资讯比国内强一些。”
李秀恒表示，香港的民政建设有很悠久的历史，企业付出基本待遇之后，香港管理人才专心为企业来工作。他们对廉政的观念是很深厚的。因此比较值得信赖。他说：“国内廉政一步一步的改变，改善很多，但是始终以前的贪污腐败也是非常厉害。特别是那些管理人才流行走后门作法，不可能一下子把这些概念都纠正过来。”李秀恒认为，香港人才作为中国人才市场的一个中介的作用具有发展潜力。李秀恒表示，中国已经成为全球一个重要的生产基地。中国加入WTO之后，在商贸方面和管理方面，中国也将形成一个很大的人才库，这个人才市场假以时日，可以同世界竞争。
