美国的公司现在开始学习如何处理工作场所的多元化，包括给不同的宗教信仰的职员提供方便。这在去年九月十一号发生恐怖份子袭击事件之后，这变得更为重要。911事件给美国的穆斯林带来不良影响。有些专家指出：这种不良影响在工作场所里也显现出来。
*美国法律明文规定提供方便*
一个研究多种宗教问题的机构去年发表的一份调查报告指出：过去五年里，美国工作场所里的宗教派别增加，这是美国人信仰的宗教数目增多的反映。控诉宗教歧视的案件数目也增加了。依照美国的法律规定：当一名穆斯林每天需要一些时间祈祷的时候，雇主应该加以通融；当信奉犹太教的工作人员或者属于基督教安息日会教派的工作人员表示他们不能在星期六工作的时候，公司当局就应该调整他们的上班时间。1964年的民权法规定：雇主除非有过份的困难，必须就他们雇用的人员的宗教习惯，加以通融。
*实际操作很难把握分寸*
最近，美国政府的“就业机会平等委员会”的首席法律顾问弗兰克在华盛顿一场讨论工作场所宗教问题的会议中表示：区分“困难”和“不方便”，区分“刁难”和“威吓”，实际上比想像中要复杂。弗兰克指出：在“就业机会平等委员会”提出的有关工作的诉讼案件中，控告宗教歧视的案件只占百分之二。他还指出：到目前为止，这些案件大多同“由于不肯在宗教所定休息日上班或者穿上宗教服装而遭到开除的工作人员”有关。
*穆斯林指控歧视案件大增*
但是，弗兰克又指出：去年九月十一号恐怖分子袭击之后，穆斯林工作人员提出的宗教歧视案件大量增加。他表示：增加幅度令人不安。他指出：穆斯林遭到歧视的案子，从去年元旦到九月十一号，总计不到两百件，去年九月十一号之后，到现在差不多有高达五百件。他说：“担心公众或者你的顾客会由于你的工作人员穿的宗教服装而对他们有异样感觉，就如同拒绝雇用黑人一样违反法律。”
*雇主需要考虑歧视案经济代价*
在华盛顿执业的劳工律师洛伯指出：许多中、小型公司都抱怨说：对工作人员的宗教信仰给予方便花费太大。洛伯说：“一家公司需要时时刻刻奋斗，每周七天，每天二十四小时，无时无刻不在竞争中，在这种情况下，我们期望雇主做什么呢？难道我们期望雇主做挑选的工作，按照不同的宗教信仰行事，方便某一个人而叫另一个人吃亏吗？”
在“纽约地方检察官办事处”任职的希克认为：雇主需要对这种法律有比较深的认识。希克说：“雇主需要指导。他们一般也是想要接受指导的。”希克最近出了一本书，扼要介绍联邦和(纽约)州有关工作场所宗教歧视问题和种族歧视问题的法规。这本书已经开始分发给企业界。希克指出：雇主需要了解，在工作场所里就不同的宗教和种族原因而给予工作人员方便所付出的代价，要比由于歧视问题而引起的法律诉讼所付出的代价低。在这种诉讼中，他们是极可能败诉的。”
