一项新的调查显示，妇女因为缺乏在高层工作的经验，在大公司里无法顺利升迁。这项研究显示，在以男性为主的商业世界中，文化上的障碍将继续影响妇女的升迁。
*寻找阻碍女性商界升迁原因*
在美国的商业机构里，管理阶层的职务有一半由妇女担任，可是担任公司最高层职务的女性却很少。在《财富》杂志选出来的500家最大的公司中，只有8家公司的执行长是女性。像公司董事和公司执行官等最高领导职务，只有不到15%由女性担任。卡塔里斯特是华尔街的一家促进妇女在商界升迁的研究公司。他们决定找出其中的原因。这家公司的第一个调查结果在1996年公布。
*缺乏管理经验与作业经验*
这项研究发现，很多公司的执行长认为，没有更多的妇女担任最高领导职位的原因是没有足够的妇女在所谓的“升迁管道”中，她们没有担任能使人直接进入高级领导层的管理职务。目前，担任高层职务的妇女正在增多，不过增加的速度相当缓慢。领导这项研究的格科维奇说，妇女仍然没有取得很大的进展，可是这并不是因为她们没有进入“升迁管道”。格科维奇说：“执行长和女性管理人员都告诉我们，妇女无法进入最高领导层的最主要原因是缺乏重要的一般性管理经验与作业经验。”
卡塔里斯特公司对在《财富》杂志选出的一千家美国公司中工作的700名女性管理人员和一百多名男性执行长进行了调查，并根据他们的回答得出结论。47%的妇女认为，缺乏重要的一般性管理经验与盈亏经验是她们升迁的障碍。这些妇女说，无法得到导师的指导也是一大障碍。
*建议大公司承诺提升妇女*
与1996年的调查结果相比，这些妇女说，有些方面已经取得了进展，其中包括男子与女性合作的能力。总的来说，担任管理职务的妇女中，80%对她们的工作感到满意。可是研究人员格科维奇说，她对这项研究的结果只感到有保留的乐观。她说：“仍然有很多因素与文化和工作环境有关，譬如被排除在非正式网络之外，对她们的作用与能力好像有一套固定的、先入为主的看法，以至于她们无法担任某些职务，或是无法取得担任这类职务的经验。”
卡塔里斯特公司建议，各大公司对提升妇女做经理人员做出有力的承诺。这家公司还建议妇女取得某些领域的工作经验。卡塔里斯特公司的下一份报告将于明年发表。他们将向担任高层职务的男性领导人询问妇女在工作场所的升迁问题，并把男性领导人的回答与妇女的回答进行比较。
