人们通常认为，人权问题属于政治的范畴。然而，近年来，许多公司，尤其是跨国公司也越来越多地遇到人权问题。那么，人权问题究竟与企业有多大关系呢？公司在人权方面需要承担多大的责任呢？“人权与商业之间关系”系列报导的第二部份介绍当前跨国公司存在的人权问题。
*跨国公司涉及人权问题影响大*
跨国公司由于经营规模巨大，因此，涉及的人权问题造成的影响也会大一些。那么，如何界定哪些人权问题属于公司的责任，哪些问题不属于公司的责任呢？一个制鞋公司外包公司的工人如果由于接触生产鞋使用的胶水而中毒，这家制鞋公司是否要为此负责？如果保护石油公司油井的军队拘留、拷打或者杀死当地村民，那么，这家石油公司是否有责任？
*联合国严定跨国公司等企业责任*
“联合国关于跨国公司与其他企业在人权方面的责任准则”对这些问题有较为详细的说明。例如，该准则第七条说，跨国公司应当按照有关国际机构和国家立法规定的那样提供安全与卫生的工作环境；第十六条说，每家跨国公司在与他们的承包公司、外包公司、供货商、分销商签合同时，必须应用和融入这些准则。
*经济全球化暴露许多人权问题*
大赦国际美国部商务、环境与人权事务主任罗森塔尔说，近年来，随着经济全球化趋势的发展，企业和公司，尤其是跨国公司遇到的人权问题会更多的暴露出来。她说，例如，全球钻石业巨头戴比尔斯公司不得不为其销售政策做辩护，因为他们出售的钻石有可能被走私到塞拉利昂了，这种贸易常被用来资助塞拉利昂及其邻国利比里亚的内战。
罗森塔尔说：“在苏丹，大赦国际和人权观察最近已经记录下在苏丹旷日持久的内战中外国石油公司涉及侵犯人权的行为。例如，这些公司建造的公路、桥梁和机场被用于向平民发动攻击。去年，由于在这些问题上受到外界的极大压力，两家外国石油公司不得不从苏丹撤出。”
*中国强迫美公司就范*
跨国公司侵犯人权一个最为典型的实例是，今年10月，美国著名化妆品传销公司玫琳凯(Mary Kay)在中国的子公司在中国政府压力下强迫其销售人员签署一项声明，保证不练和不支持被中国定性为邪教的法轮功，对于不签字的人员将予以开除或者向地方政府报告。
美国国会三位以捍卫人权著称的众议员得知这一消息后向玫琳凯公司发出警告，让他们顶住中国政府的压力。众议员兰托斯说，他已查明，中国政府今年8月要求玫琳凯公司让其雇员签署一份行为标准声明。目前玫琳凯公司已经修改了该声明的内容。
具有讽刺意义的是，在强制玫琳凯迫使法轮功修炼者放弃他们的信仰的同时，中国政府也迫使玫琳凯放弃它建立的原则。总部设在达拉斯的玫琳凯公司在全球拥有50万独立销售代理，在中国也有12万员工。这家跨国公司曾承诺将美丽与个人魅力撒遍世界每个角落。然而，1998年，也就是在大约与镇压法轮功同一时间，中国政府取缔了玫琳凯采用的主要销售方式直销，称之为古怪、迷信、发表反动言论的团体，几乎使其打道回府，直到玫琳凯改变了销售策略、适应了政府规定才得以在中国继续经营下去。
*美一直禁止与缅甸苏丹做生意*
美国博雅(Burson-Marsteller)公关公司一位部门经理弗里曼说，从克林顿政府到布什政府，美国行政当局出于对人权问题的考虑，一直禁止美国公司在缅甸和苏丹经营业务。弗里曼说：“政府不允许任何公司直接参与在苏丹和缅甸的生意。美国对这两个国家实施制裁，阻止美国公司在那里的投资，因为这些国家侵犯人权。”
英美烟草公司今年11月宣布将从缅甸市场撤出其业务，这是由于英国政府出于对缅甸人权状况的关注而向英美烟草公司施加压力的结果。
英美烟草公司的这一行动标志着这个世界第二大香烟制造商立场的重大转变。多年来，英美烟草公司一直抵制人权活动人士的压力，不愿出售和缅甸军人独裁政权合资的一家香烟厂。长期以来，缅甸军政府一直由于其人权问题而受到国际社会的谴责。
