香港一项调查显示， 四成受访企业今年计划调高员工薪酬，不过平均加薪幅度不够百分之一。 香港官员呼吁有盈利的公司， 和雇员分享成果。
香港雇主联合会近期访问了接近二百家公司， 全部表示在今年内会加薪，部份已经实行。不过， 平均加幅不到半个百分点。另外，香港人力资源管理学会作的同类调查也发现，55家计划调整薪酬的企业当中，六成二表示会冻结薪金，但是并没有企业表示会减薪；计划加薪的公司，从去年的三成三增加至接近四成， 不过，平均加幅不足百分之一。
*雇主调整薪酬仍然审慎*
调查也访问了七万七千多名雇员， 大部份表示所属公司将继续冻薪， 获得加薪的不到一成。人力资源管理学会副会长黎鉴棠说，香港雇主在调整员工薪酬时，仍然审慎。黎鉴棠说，雇主除了参考公司业绩，也看个别部门员工的表现。人力资源管理学会行政总监马黎碧莲说， 香港雇主在经济复苏下，仍然对薪酬调整持审慎态度，是因为香港经济面对利率和美国大选等外围因素，未来仍有隐忧。他说，比起很多国家， 香港的薪酬仍然高企，建议雇主把雇员的底薪维持在现有水平，但是同时以浮动薪酬的形式，奖励表现好的员工。
*政府呼吁雇主与雇员分享盈利*
香港经济发展及劳工局局长叶树昆表示， 香港经济气氛有改善， 会计， 金融， 零售， 和旅游等多个行业都有不俗的表现。 他呼吁雇主，如果有盈利， 就应该加薪给雇员。大家记得去年沙士的时候， 大家共度难关， 现在经济好转的时候， 雇主有钱赚， 所以我们希望雇主可以和员工， 分享成果。
