在日益高涨的有关美国最大的零售商沃玛特公司给予妇女职工不平等待遇丑闻的情况下，一个联合国属下的妇女组织和一个共同基金组织联合起来鼓励各行各业对妇女雇员采取更加积极的政策。
尽管近年来取得了一些进步，但是许多分析人士说， 妇女面临着所谓的玻璃屋顶，阻碍着她们提升到企业高层和男人们挣同样的工资。据克鲁姆西克说，如今的工作场所，性别平等仍然是个严重的问题。她说：�在四百个共同基金公司里面，我是仅有的四名女性首席执行官之一 。妇女进入商学院学习，走进顶尖的教育机构的大门，已经有35年了，但是在四百名首席执行官�当中，却只有四名妇女。25年前人们对我说， 那是妇女的个人资历问题造成的，现在我不再相信这种说法了。我认为，那是企业体系和文化的问题。�
克鲁姆西克说，这就是为什么她要出来改变企业界对待妇女的态度。她现在担任着一个叫做卡尔弗特的共同基金公司的领导工作。这个共同基金开列了它所说的对社会负责的公司的名单，并且鼓励人们对这些公司进行投资。她领导下共同基金还制定了一套原则，呼吁所有公司在对待妇女雇员的时候都依据一定的准则。其中包括，付给妇女和男人相应的工资，消除对孕妇的任何歧视，积极提高妇女在工作场所的地位。
联合国妇女发展基金参与了工作场所对待妇女员工的原则的制定工作。联合国妇女发展基金的负责人海泽说，对全世界，特别是那些低工资妇女来说，男女平等在工作场所是非常重要的。她说：�有这样一种现像，那就是，有越来越多的妇女进入了工作岗位，但同时，她们大都集中在传统上待遇比较低的工作岗位。我们现在提出的这一套原则的目的是，积极地改变这些工作岗位，以便使这些工作岗位获得和其他岗位同等的工资。她们参加工作决不是因为她们是廉价的劳动力。她们参加工作完全是因为她们是生产力。�
联合国妇女发展基金的负责人海泽说，在未来的几个月里，她们计划利用这套原则，并根据用一家公司对待女职工的方法来给各公司评级打分。
