一个人一份工作似乎是很正常的事。但是有一些公司现在已经探索出另外一种工作模式，那就是�一份工作，两个人干�。
在加利福尼亚州闻名的硅谷有一个高科技软件公司，名叫�祖默兰�。这个公司的每年销售额达数百万美元的，�一份工作，两个人干�这种模式目前在这家公司大行其道。美国全国广播公司(NBC)报道说，这家软件公司用一份薪金雇2个人轮流干。
戴娜�米德和葆拉�瑞沃思两人在祖默兰公司就分担着副总裁兼总经理一职。葆拉�瑞沃思说：�我们共同负责祖默兰公司的日常运作。不管是管理还是推销，还是财务，或者其它什么临时性杂事，我们都得心中有数。�
瑞沃思和米德女士平分5个工作日，每个人在办公室各工作两天半。她们俩同时均分这个经营管理职位的薪金。但是她们也会得到一些雇员的福利，比如每位分别可以得到一份完整的健康保险。
*工作家庭两不误*
这两位女士在软件业领域都工作了多年，都获得商业管理专业的硕士学位。正是她们向祖默兰公司最高管理层提出了分担工作的建议。她们表示，本来她们完全可以全职做副总裁的工作，但是因为在家都有一个孩子，所以她俩在紧张的职业生涯和担当好母亲的角色之间做出选择的时候，选择了鱼和熊掌兼得。
葆拉�瑞沃思说：�我希望不要荒废职业，想让事业进一步得到发展。但是同时也希望能够在我的女儿身上多花一些时间。我想每个星期至少在家和她一起呆上几天，看着小孩一点点长大，看着她身上一点点发生的变化。�
一家研究机构最近所做的一项调查显示，一些妇女为了和家人多花时间在一起，乐于接受较少的薪水。这一比例远远高于男性。爱伦�格林斯基女士是�家庭和工作学会�职业研究中心的主任。她感到米德---瑞沃思这对搭档很理想。这种搭配得以使女性在不失去自己事业的同时，实现和子女家人共享天伦之乐的愿望。她说：�研究表明，女性在职业生涯中升得越高，所面临的传统旧观念的阻力就越大。�
格林斯基女士说，很多有能力突破所谓�玻璃天花板�的女性，常常放弃升到更高级别的努力，因为她们不想把生活的首要内容定位在常说的�为男人工作�方面。她说：�女性现在在职业方面的处境已经有所改善。但是既登上最高层，又能有家庭生活却还是不容易。�
戴娜�米德说，当时是她径直走进祖默兰公司首席执行官约翰�芬利的办公室，向他大胆建议由她和瑞沃思共同担任副总裁一职的。米德说：�他当时的第一反应是�噢，不行�。�芬利则说：�我当时只是拿不准这种安排对工作还有她们的下属会有什么好处。公司高层中有些人对长此以往这样做也心存疑虑。�
*提高工作效率*
后来如何呢？这种安排结果提高了她们的工作效率，工作的态度也变得更加积极。这些都让她们的老板感到满意。芬利说：�出色的人才你是不想让她们离开的。�
葆拉�瑞沃思说，即使当她和戴娜�米德有谁不上班的时候，她们实际上也在工作。因为她们随时通过手机和公司保持联系。她说：�我每天都和戴娜交谈，她也一样。真的没有休息日。只是我们人在不在办公室而已。�戴娜．米德在这个问题上也是异口同声：�葆拉和我每天都打电话。如果她在电话里听到我的女儿在哭，就会让我先挂上电话，以后再谈。�
显然，分担工作的安排对大家都有利。米德和瑞沃思保住了她们所爱的工作，她们的孩子也得到了悉心的照料，她们的公司也从中受益。自从这两位女士轮流担任公司的副总裁以来，公司在两百多个国家的客户数量都有增长，年收入也翻了一番。
