日本政府公布数据显示，日本社会的劳动环境越加严峻。过去一年劳动者利用法定假日不到一半，而企业受到政府监督才支付的无偿加班费则超过200亿日元。日本工会组织指出，尽管日本经济进入战后最长复苏期，但是员工的工作量加大，薪金则不见增长。无偿加班和放弃法定假日成为“常识”。
*补发2百多亿日元加班费*
日本政府的最新经济报告显示，自2002年10月以来复苏的日本经济已经持续了4年10个月，刷新战后最长经济复苏期。不过有数据显示，企业的劳动环境严峻。
日本厚生劳动省此前公布，过去一年企业经厚劳省监督指导向员工补发的加班费总额达232亿日元，涉及1500多家企业的16万员工。这是自3年前开始调查以来企业接受监督指导最多的一年，主要集中在制造业、金融业、广告业以及建筑业。
日本劳动组合总联合会东京支部事务局副局长传田指出，目前日本劳动环境越来越严峻。
传田指出，泡沫经济以后，企业经营恶化，员工面对裁员的现实，为此在劳动条件上只好忍耐。实际上员工的薪金已经常年没有上调，企业压缩正式员工编制，扩大廉价时间工的利用，这样正式员工的责任与工作量加大，无偿加班和放弃法定假日成为“常识”，经济复苏给劳动者带来的是越加严峻的劳动环境。
*假日只用一半*
日本企业根据相关法律规定员工除了节假日以外，还有约20天左右的法定假日。然而很少有人全部利用这些假日。
厚劳省此前公布去年一年利用法定假日的调查，平均18.4天的假日，利用率只有47.1%，也就是被利用的假日只有8.4天。
*担心积压工作不休假*
有调查得知，劳动者利用法定休假日低的主要因素是，员工担心休假会给同事增添麻烦，同时休假以后，积压的工作难以应付。
日本战后60年，克服了资源短缺的先天不足，成为世界第二大经济体。曾经有很多分析师将这一功劳归于日本人的勤奋精神。
*传田：勤奋美德不能与法律权益混淆*
日本劳动组合总联合会东京支部事务局副局长传田认为，勤奋美德不能和法律权益混同在一起，他指出，不图报酬不顾家庭忘我工作曾经是日本企业员工的楷模，被誉为“企业战士”。 在这种氛围下加班费成为难以启齿的要求。
日本厚生劳动省劳动基准局监督科的大冢晃二指出，形成无偿加班普遍存在的最大问题在于“氛围”，大冢指出，一般来说日本社会存在一种氛围，使得人们很难要求公司支付加班费。 厚劳省出台了应对无偿加班的大纲，其中提出企业应与工会联合起来改变企业的“氛围”，并且提出监督制度，防止劳动者无偿加班以及超负荷劳动量。
