据统计，美国全国私人企业中有将近一半的全日制员工没有带薪病假。劳工团体正在发起一项运动，要求立法机构通过法律，允许私人企业全日制员工带薪休病假。
总部在首都华盛顿的经济政策研究中心公布的一项调查结果显示，全球富裕国家中多数有关带薪假期的法律法规都比美国宽松，其中16个欧洲国家的企业员工依法可以每年至少有20天带薪休假，法国法律规定员工每年可以带薪休假30天。根据这项调查报告，美国全职员工每年的带薪假期平均是19天。调查还发现，美国25%的私人企业员工享受不到这种福利。
哈佛大学和加拿大麦基尔大学今年2月初公布的一项联合调查报告，在173个不同收入水平的国家中，只有5个国家对女工享有带薪产假的福利缺乏法律保障。它们是莱索托、斯威士兰、利比里亚、太平洋岛国巴布亚新几内亚和美国。
*数千万美国人无带薪病假*
美国劳动统计局的一项统计显示，美国私人企业中大约43%的员工，即5千万人没有带薪病假。非赢利机构美国全国妇女和家庭联合会的数据表明，全国有9400万人没有带薪病假，相当于每两个员工中就有一人生病后，要么带病工作，要么不拿分文地在家休息。而子女生病时，更使这些雇员更陷入两难境地。
一些劳工组织正在积极推动各个州通过立法，保证员工能够享有带薪病假的福利。美国服务业员工国际联合会俄亥俄地区分会对外联络部主任詹妮弗.法默表示，他们推动有关立法是希望员工摆脱困境。
法默说：“我们推动以立法形式确保工人获得带薪休假的机会。这样做的基本出发点是，我们认为不应该让工人在生病的时候既要考虑治病，又要担心收入是否会减少。员工如果生病就应该有一两天休息，而不是带病工作，将病情传染给他人。有了带薪病假立法，遇上孩子生病，家长还可以用病假在家照顾孩子，而不用担心雇主扣薪水。”法默说，在工业化国家中，美国是唯一没有带薪病假全国立法的国家。
*州及地方政府考虑另行立法*
加州旧金山市去年11月通过了有关的法律，并于今年2月生效。这是美国第一部强制性的带薪病假地方法律，规定全日制工人每年可以享受大约8天带薪病假。佛罗里达州、马里兰州、明尼苏达州和维吉尼亚等13个州的立法机构在考虑有关带薪病假的立法。首都华盛顿也在考虑通过类似的立法。
企业对给工人带薪病假的福利持抵制态度。他们称，为了迎合消费者的需要，企业必须降价求售，还要更新技术，提高竞争力，而企业的预算是有限的。
带薪病假立法的倡导者认为，带薪休病假实际上可以给企业带来好处。美国服务业员工国际联合会俄亥俄地区分会对外联络部主任法默说：“我认为，颁布带薪病假立法实际上可以让雇主受益，因为工人带病工作时的生产率不可能达到最高水平。因此如果工人能有一天到几天不等的带薪病假，就能保证其他工人很好的工作，生产率就会保持在较高的水平。带薪病假的好处在于提高生产率，同时降低员工流失。”
