中国劳动争议猛增 劳动者矮化醒目

据官方的《中国日报》报导， 由于国际经济形势不乐观等因素，中国法院受理的劳动争议案件近两年骤然增长，引发各方关注。

*利润大化成本小化 劳动者矮化*

中国官方的英文报纸《中国日报》报导，中国最高人民法院的数据显示，中国的法庭2008年收到的劳动争议案件达到29万5千件，比前一年增加95%；2009年为近32万件；近年头8个月为20万7千4百件。

中国最高法院新闻发言人孙军工表示，全球经济危机给中国经济造成重创，尤其是外贸行业。他说：“许多企业，特别是出口公司，无法满足工人提出的提高工资的要求......有些企业倾向于忽视保护工人权利，以获取最大利润空间和实现劳动成本最小化。”

*立法促使劳工意识觉醒*

新华社说，中国劳动争议案件已经成为全国法院民事审判工作中“数量增长幅度快、社会敏感程度高、涉及范围广、案结事了压力大”的纠纷类型。

中国政府2008年开始实施的两项法律，“劳动合同法”和“劳动争议调解仲裁法”，在提高工人的权益意识的同时，也成为导致此类案件递增的原因。中国最高法院新闻发言人孙军工说，中国劳工阶层权益意识的觉醒也促使他们采取法律手段来进行自我保护。

“劳动合同法”争取保障全日制工人受工作合同保护；“劳动争议调解仲裁法”则旨在理顺仲裁系统和法律诉讼的程序。

*劳动权利保护滞后国际*

位于北京的执业律师杜兆勇对美国之音记者说，相对于国际社会来说，中国劳工的劳动权利保护状态目前仍然处于滞后状态。

杜兆勇说：“劳工的劳动在国际社会的各国宪法中作为劳动权来提出，以保护劳动者的劳动权利。它们把这些权利称为‘劳动六权’，即工作权，团结权，集体协商权，集体行动权，社会保险权，工作环境权，用以保护劳动者。而中国目前对‘劳动六权’的保护仍然是不足的。”

*社会整体意识上升*

北京的宪政学者陈永苗接受美国之音采访时表示，从宪政角度看，中国劳工状况在某些方面出现了轻微的改善。

他说：“一些农民NGO非政府组织的出现，对于农民工的抗争来说是有帮助的；其二，中国媒体也开始重视劳工的作用；其三，中国政府在劳资纠纷层面上倾向于站在中间进行调解的位置也比从前有进步。此外，整个中国知识界存在一种很迫切的要求，就是把原来的劳工神圣地位重新恢复起来。”

*最高法院最新司法解释*

中国最高人民法院在14日举行的新闻发布会上指出，为了统一劳动争议纠纷案件裁判尺度，依法构建和谐稳定的劳动关系，最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的司法解释，当日起开始实施。

这个总共18条的司法解释主要界定劳动争议案件的受案范围，规定劳动争议案件的诉讼主体，并且细化终局裁决的认定标准和理顺仲裁与诉讼的相互衔接机制，等等。据称，该解释是在经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后出台的。