无障碍链接

中国时间 7:50 2018年5月21日 星期一

人权观察:中国企业求才常限男性,以美女员工招徕


人权观察执行董事肯尼斯·罗斯会上介绍调查报告内容(美国之音记者申华拍摄)

人权观察说,中国职场招工性歧视是人权问题,也是西方和中国政府拥有很多共同语言的地方。有中国律师说,企业招工性歧视现象,与有法不依,惩罚轻微有关。

性歧视是人权

人权观察:中国企业求才常限男性,以美女员工招徕
请稍等

没有媒体可用资源

0:00 0:04:57 0:00

4月23日,人权观察组织在香港正式公布的报告显示,中国政府企业和民营企业招工过程中,惯用一些歧视性招聘广告。2018年,中国国家机关公务员广告中,几乎每五则中就有一则限招男性,或者“男性优先”。阿里巴巴还在招聘启事中,许诺应征者将与“美女”为同事。

人权观察有关中国职场性歧视报告在香港国际记者会(FCC)发表(美国之音记者申华拍摄)
人权观察有关中国职场性歧视报告在香港国际记者会(FCC)发表(美国之音记者申华拍摄)

人权观察执行董事肯尼斯·罗斯在记者会上说,性歧视是普遍的人权问题。他说:“坦率讲,中国政府有一种将人权问题边缘化的倾向,似乎人权问题只影响少数民族,例如,藏人,维吾尔人,以及那些异见人士。这份报告强调,应该关注中国人民的这个日常人权问题。”

难为女求职者

报告说,2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的36000招聘广告中,许多要求女性求职者,要符合同工作无关的生理特征,例如身高、体重、声音、脸部容貌。智联招聘在北京地区招服装销售助理的广告,要求“高中毕业以上学历、女性、18至30岁、身高163公分、身体匀称、美丽大方”。高铁乘务员则要“时尚靓丽”。

记者会上播放的中国职场招工广告中的性歧视现象(美国之音记者申华拍摄)
记者会上播放的中国职场招工广告中的性歧视现象(美国之音记者申华拍摄)

吕洲滨律师曾经代理中国女权运动人士的维权案件,他对美国之音说:“招用的时候,更倾向于招男生,这个比较多见。但是招用的时候不能明确这么写,企业也有他们规避的方式。企业可以不说限男或者限女,录用的时候往往会录用男的。这种情况目前比较多。”

有法律执行弱

罗斯回答美国之音提问时表示,没有发现在华外企招工中,明目张胆地露骨歧视现象,因为西方国家公司在这方面有严格的国内法律,执行和监管也比较得力,而这正是中国的弱项。他说:“好的是,中国法律禁止性别歧视,中国还通过了禁止性别歧视的条约。坏的是,这些法律并没有得到施行,结果是性别歧视现象更加猖獗。”

罗斯说,在性别歧视的法律问题上,人权观察和国际社会,同中国政府应该说,共同语言比较多,合作有基础。人权观察在这项调查过程中,的确也得到一些单位的回音。

对此,吕洲滨律师有同感,他说:“法律方面责任比较轻微,哪怕有企业公开说,要男的,男士优先,而受到的处罚比较轻微,所以这些企业也就无所谓吧。不过,还是有变化的,因为就业歧视这一块,法律宣传做得比较多。‘男士优先’的问题,可能是法律顾问没有给企业培训过。”

吕洲滨说,现在很多企业慢慢也有所调整。十年前,招聘的时候企业直接就说了,就招男的,限男士,或者男士优先。现在,这方面还是有所改变。

性歧视很微妙

不过,就性别歧视问题,在香港生活了16年的外籍人士柏诺诗(Jessica Park)对美国之音说:“强调某些岗位女性更好,某些岗位男性更好,关于这一点有时必须非常谨慎。另外,要确保男性和女性,在性骚扰的问题上得到同等的保护,不能偏向任何一方。”

浏览中国大陆招工经验谈之类的网站,性别歧视只是激烈职场上,众多问题中一小部分。如何成功面试的定义是什么?有文章就说,九成以上回答:拿到录用书offer,只有一成的人,会“马不停蹄滚出”那家性歧视公司。

您的意见

显示评论

XS
SM
MD
LG